odpisy na ZFŚS

W 2022 roku podstawa odpisów na ZFŚS będzie wyższa

W 2022 roku podstawa odpisów na ZFŚS będzie wyższa

W przyszłym roku wzrosną odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Tak wynika z przygotowanego przez Radę Ministrów projektu ustawy okołobudżetowej na 2022 rok, która ma zmienić podstawę naliczania odpisów na ten fundusz.

Czy pomyłkę we wniosku do ZFŚS można skorygować

Pytanie: Pracownicy otrzymują świadczenia z ZFŚS na podstawie złożonych na początku roku wniosków i oświadczeń o dochodach za rok poprzedni. Czy pracownik, który pomylił się w oświadczeniu o dochodzie na swoją niekorzyść może złożyć korektę oświadczenia i na tej podstawie wniosek będzie rozpatrzony ponownie, tzn. w związku z tym zakwalifikują się on do innej grupy, w której świadczenia są wyższe? Czy w trakcie roku można to zmieniać? A co ze świadczeniami, które były już wypłacone wcześniej, czy należy korygować ich kwotę i dopłacić różnicę w świadczeniu pracownikowi? Czy nowe oświadczenie o dochodach (korekta) będzie miało znaczenie tylko do wypłaty kolejnych świadczeń?

Czy z ZFŚS można sfinansować szkolenie?

Pytanie: W spółce z o.o. działa ZFŚS i dokonujemy odpisy dla pracowników na tzw. wczasy pod gruszą, pomoce rzeczowe lub finansowe, działalność kulturalno-oświatową, spotkania integracyjne, dofinansowanie do usług medycznych, itd. Czy można skorzystać ze środków ZFŚS i dofinansować lub sfinansować szkolenie wyjazdowe wraz z pobytem dla kilku osób?

Likwidacja stołówki w jednostce budżetowej a odpis na ZFŚS

Pytanie: W jednostce budżetowej likwidowana jest stołówka. Czy można przekazać 100% odpisu na ZFŚS przed terminem 31 maja w rozdziale, gdzie są likwidowane stanowiska pracy (po dokonaniu korekty odpisu), które były przypisane do tego rozdziału ? Czy stanowi to naruszenie dyscypliny finansów publicznych? Czy po dniu likwidacji stołówki, jeśli przyjdzie np. faktura za gaz, która dotyczy okresu przed likwidacją, to można jeszcze księgować wydatki w tym rozdziale?

Zawieszenie odpisu na ZFŚS – czy jest możliwe

Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie od dawna istnieje ZFŚS. Niestety od kilku lat nie dokonujemy odpisów ze względu na złą kondycję finansową firmy. Na rachunku bankowym pozostały niespełna dwa tysiące, które stopniowo są uszczuplane o comiesięczne opłaty bankowe. Czy po wykorzystaniu wszystkich zgromadzonych środków, możemy zamknąć rachunek bankowy (np. do czasu poprawy kondycji finansowej firmy, bo nie chcielibyśmy utrzymywać konta bankowego, na którym nie ma środków). Jednocześnie nie chcielibyśmy likwidować ZFŚS tylko zawiesić na jakiś czas dokonywanie odpisów? Czy musimy te działania konsultować ze związkami zawodowymi, które funkcjonują w naszym przedsiębiorstwie?

Jak kwalifikować do odpisu na ZFŚS emeryta zatrudnionego aktualnie w jednostce

Pytanie:  Jesteśmy urzędem gminy. Nasz pracownik zakończył zatrudnienie pod koniec 2020 roku i uzyskał prawa do świadczeń emerytalnych, a następnie od początku roku 2021 został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. W związku z tym powinniśmy ująć tą osobę w pracownikach do celów obliczenia odpisu na ZFŚS, ale czy również dodatkowo w emerytach? Wykonujemy dodatkowy odpis na emerytów – stąd nasze pytanie. W obecnej sytuacji ta osoba jest jednocześnie emerytem i pracownikiem urzędu.

Zatrudnienie emeryta – sprawdź, co ze świadczeniami z ZFŚS

Pytanie:  Nauczyciel emeryt (nie ma zawieszonej emerytur) podjął pracę w Gminnym Ośrodku Kultury. Czy powinien być naliczony dla niego odpis z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole, czy w GOK, czy może w obu zakładach? Kto powinien wypłacać mu ewentualne świadczenia? Z którego zakładu pracy będzie mógł korzystać ze świadczeń socjalnych po ustaniu zatrudnienia w GOK?

Błędnie wyliczony odpis na ZFŚS za ubiegły rok – sprawdź, jak postąpić

Pytanie:  Podczas wyliczania odpisu na ZFŚS na 2021 rok, okazało się, że w 2020 roku zastosowaliśmy złą stawkę odpisu na jednego pracownika - zamiast 1.550,26 zł, pozostała kwota z 2019 roku, czyli 1.271,20 zł. W związku z powyższym cały odpis za 2020 rok jest źle naliczony. Co powinnyśmy w takim przypadku zrobić? Naliczyć go ponownie i zaksięgować w zobowiązania roku 2020 i przelać środki w tym roku, czy zostawić jak jest i nie zmieniać nic?

Wyższy limit świadczeń z ZFŚS

Pytanie: W związku z tarczą antykryzysową podniesiono limit świadczeń z ZFŚS do 2.000 zł. Co w przypadku, gry pracownikowi już w marcu udzielono świadczeń powyżej 1.000 zł i z tego tytułu naliczono i odprowadzono zaliczkę na podatek dochodowy do urzędu skarbowego?
Tarcza antykryzysowa nie odracza terminu wpłaty pierwszej tury odpisów na ZFŚS

Tarcza antykryzysowa nie odracza terminu wpłaty pierwszej tury odpisów na ZFŚS

Do 31 maja pracodawcy posiadający zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przekazać na osobny rachunek pierwsze środki z tytułu naliczonych odpisów. Żadna z tarcz antykryzysowych nie przewiduje przesunięcia tego terminu, na wypadek gdyby przez COVID-19 firmy miały trudności z uzbieraniem pieniędzy.

odpisy na fundusz

Sprawdź, w jakiej wysokości są odpisy na ZFŚS w 2020 roku

Na podstawie ustawy z 13 lutego 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020, obowiązującej z mocą wsteczną od 1 stycznia 2020 r., znacznie wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2020 r. Do obliczenia odpisów przyjęto bowiem przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2018 r., które wynosiło 4.134,02 zł. W konsekwencji w 2020 roku wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zakładowy.

  • 16 marca 2020 r.
  • 188

Jak wykazać zapis o wyższej kwocie odpisu na ZFŚS

Pytanie: W jaki sposób i czy w ogóle można zwiększyć odpis ZFŚS dla wszystkich ok. 40 pracowników? Jeżeli tak, to w jakim terminie? Jak formalnie wykazać takie zwiększenie, czy można aneksem do regulaminu ZFŚS?

Pamiętaj, aby do 31 października 2019 r. zaktualizować odpis na ZFŚS

Pytanie:  Jak prawidłowo wyliczyć zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego należy dokonać do 31 października 2019 r. w przypadku pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy w ośrodku pomocy społecznej? Czy na potrzeby przeliczenia odpisu należy uwzględnić ewentualne zmiany stanu zatrudnienia które zaistniały w okresie styczeń-październik bieżącego roku?

Uwzględnienie spadku zatrudnienia w trakcie roku przy przeliczaniu odpisów na ZFŚS. Czy jest dozwolone

Pytanie: W związku ze zmianą wysokości odpisu na ZFŚS kwotę wynikającą ze zwiększenia powinno się przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31.10.19 r. Czy postąpię prawidłowo w sytuacji dużego spadku zatrudnienia: a) rozliczając za okres I-VII 2019 r. faktyczne wykonanie zatrudnienia, co spowoduje korektę na minus, b) obliczając wysokość odpisu w nowej kwocie za okres VIII-XII 2019 r. przyjmując za podstawę wielkość zatrudnienia według stanu na dz. 01.08.2019 r. (co będzie podlegało korekcie na 31.12.19 r. według faktycznego wykonania zatrudnienia) c) tak wyliczona wartość odpisu będzie mniejsza niż planowana na 01.01.19, dlatego nie będę dokonywała przelewu środków na rachunek funduszu na dz.31.10.19. Czy jednak powinnam naliczyć za okres VIII-XII 2019 r. odpisy według zatrudnienia z 01.01.19 r. w nowej kwocie i dokonać wpłaty, a dopiero na koniec roku dokonać korekty?

Prowadzisz ZFŚS? Pamiętaj o zmianach, jakie musisz zamieścić w regulaminie w zakresie RODO

4 maja 2019 r. weszły w życie zmiany wprowadzone ustawą wdrażającą RODO, które wymagają od przedsiębiorców modyfikacji w regulaminie funduszu. Zmiany dotyczą przetwarzania danych osobowych jego beneficjentów. Dowiedz się, jakie nowe zapisy trzeba dodać do regulaminu i z jakiej dokumentacji skorzystać w procesie przyznawania świadczeń z ZFŚS.

  • 16 czerwca 2019 r.
  • 159

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.