lista płac

Lista płac 2025 – kalkulator, instrukcja i przykład obliczeń

Lista płac dla pracownika – kalkulator, instrukcja i przykład z wynagrodzeniem minimalnym

Lista płac to podstawowy dokument kadrowo-płacowy, który służy do prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia pracownika. W 2025 roku sporządzenie listy płac wymaga uwzględnienia aktualnych składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy, podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz obowiązującej kwoty wolnej od podatku. Z tego artykułu dowiesz się, jak krok po kroku przygotować listę płac dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 4.666 zł, nie korzysta z PPK i nie ma prawa do ulgi PIT-0. Do tekstu dołączamy praktyczny kalkulator listy płac, szczegółowe wyliczenia oraz przykład zgodny z przepisami obowiązującymi w 2025 roku.

Pamiętaj, lista płac powinna być przygotowywana co miesiąc dla każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Stanowi ona podstawę do obliczenia i wypłaty wynagrodzenia, a także do rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak sporządzić listę płac w 8 krokach
  • Czy trzeba sporządzać listę płac co miesiąc
  • Jakie składniki wynagrodzenia należy ująć w liście płac
  • Czy można korzystać z kalkulatora listy płac
  • Co jeśli pracownik złoży PIT-2 w trakcie roku
  • Czy lista płac dotyczy tylko umów o pracę
  • Jak sporządzić listę płac w przypadku 33-letniego pracownika (niebędącego uczestnikiem PPK i niekorzystającego z zerowego PIT). Pracownik otrzymuje co miesiąc stałą pensję na poziomie 4.666 zł brutto. Jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator lista płac

Przeczytaj także:

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Pytanie: Pracownik od 21 lutego przebywa w szpitalu, ponieważ miał udar. Dnia 28 lutego wypłacamy wynagrodzenie, a nie mamy zwolnienia lekarskiego. Jak naliczyć wynagrodzenie za luty? Wynagrodzenie zasadnicze tego pracownika to 5.000 zł. Czy naliczam wynagrodzenie tylko za czas przepracowany, a chorobowe naliczam dopiero wtedy, gdy wpłynie zwolnienie lekarskie? Jak to zrobić w kolejnym miesiącu? Czy trzeba korygować listę płac za luty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Przeczytaj także:

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa urlop wypoczynkowy

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Orzeczenie lekarskie – kopia czy oryginał w aktach osobowych pracownika

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

Pobierz ściągę:

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Zmiany kadrowe cz 2

Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 2

Poznaj limity w ramach PPE, IKE, IKZE i OIPE. Dowiedz się, co zmieni się w dofinansowaniu dla pracodawców z PFRON. Posłuchaj, kiedy zleceniodawcy i zleceniobiorcy mogą spodziewać się pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych. Przygotuj się na zmiany w ustalaniu stażu pracy pracowników.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, dowiesz się:

  • W jaki sposób obecnie można oszczędzać na emeryturę
  • Ile w 2025 roku wynoszą kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, finansowanego ze środków PFRON
  • Co zmieni się w zasadach ustalania stażu pracy
  • Czy Wigilia będzie w 2025 roku dniem wolnym od pracy
  • Na jakie inne zmiany w prawie muszą się przygotować pracodawcy

Obejrzyj także: Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku  – część 1

Rewolucyjne zmiany w podatku od nieruchomości 2025 – kluczowe informacje dla firm

Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie w 2025 roku:

Wysokie temperatury w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy w 2025 roku

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Składka zdrowotna przedsiębiorców od 2025 roku – 3 przykłady liczbowe

Limity w ramach IKE, IKZE, PPE oraz OIPE na 2025 rok

Nowy limit 30-krotności na 2025 rok

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Pytanie: W naszej firmie pracownica na pełnym etacie przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 12 dni. W tym za 6 dni będzie jeszcze wynagrodzenie za czas choroby i za 6 dni już zasiłek chorobowy. Przez 9 dni korzystała z urlopu wypoczynkowego oraz pracowała przez dwa dni na nocną zmianę (od 22.00 do 6.00). Pracownica ma potrącenia komornicze. Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń i ile będzie do wypłaty (podstawowe KUP i bez PIT-2).
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie przepisy stosujemy przy potrąceniach z wynagrodzenia, a jakie przy potrąceniach z zasiłków
  • Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia
  • Jak dokonywać potrąceń, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca
  • Jakie 2 zasady należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków
  • Jak krok po kroku dokonywać potrąceń z należności z ubezpieczenia społecznego
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego

Skorzystaj z praktycznego narzędzia: Kalkulator lista płac

Pobierz praktyczną ściągę: Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

Na Portalu FK znajdziesz także inne listy płac:

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia – pobierz przykład liczbowy

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Połączenie spółek – co z aktami osobowymi pracowników i listami płac

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Pytanie: Pracownica do końca listopada 2024 r. była w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Wynagrodzenie za listopad zostało naliczone i wypłacone 29 listopada (wynagrodzenie płatne z ostatnim dniem miesiąca, 30 listopada przypada w sobotę). W dniu 29 listopada (po wypłacie wynagrodzenia) wpłynęło zawiadomienie o zwolnieniu lekarskim na okres od 29 listopada do 10 grudnia. Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30 listopada 2024 r. Proszę o informację, czy należy skorygować listę płac o 2 dni zwolnienia lekarskiego (nie ma możliwości dokonania potrącenia w kolejnym miesiącu)? Co z nadpłatą wynagrodzenia? Czy pracownik powinien zwrócić nadpłatę? Jakie kwoty wykazać w PIT?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób pracodawca powinien zwrócić się o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia do byłego pracownika
  • Jak ustalić kwotę, którą powinien zwrócić pracownik
  • Kiedy podatnik musi rozliczyć się samodzielnie
  • Jak sporządzić korygujący komplet dokumentacji do ZUS
  • Czy pracodawca (płatnik) występuje do urzędu skarbowego o zwrot nadpłaconych zaliczek podatkowych

Przeczytaj także:

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta składek ZUS – krok po kroku

Lista płac – instrukcja

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

Lista płac to bardzo istotny dokument przedstawiający rozliczenie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przyznawanych zatrudnionym osobom przez pracodawców. W przepisach nigdzie nie znajdziemy jednak jej wzoru, wskazującego, jakie dokładnie elementy powinna ona zawierać. W praktyce jej ostateczny kształt zależy przede wszystkim od podstawy zatrudnienia rozliczanych osób oraz od specyfiki i potrzeb konkretnego zakładu pracy.

Korzyści 

Do prawidłowego sporządzenia listy płac wymagana jest przede wszystkim umiejętność prawidłowego wyznaczania wysokości wynagrodzenia brutto oraz kwot należności publicznoprawnych w postaci składek ZUS i należności podatkowych. Potrzebna jest więc m.in. znajomość przepisów Kodeksu pracy, ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Trzeba oczywiście także znać treść zapisów aktów wewnątrzzakładowych odnoszących się do szeroko rozumianych kwestii wynagrodzeniowych.

Wśród podstawowych składowych listy płac powinniśmy wymienić:

  • nazwę pracodawcy,
  • oznaczenie i/lub nazwę listy płac oraz wskazanie miesiąca, którego lista dotyczy,
  • imię i nazwisko zatrudnionego/zatrudnionych,
  • kwoty świadczeń brutto należnych za dany miesiąc,
  • kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek zusowskich,
  • kwoty składek ZUS,
  • podstawę naliczania i kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy,
  • potrącenia ustawowe (np. zajęcia komornicze, alimentacyjne) i dobrowolne,
  • wynagrodzenie netto oraz kwotę do wypłaty,
  • numery stron,
  • datę sporządzenia listy,
  • podpisy osoby sporządzającej i akceptującej.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Często w obrębie jednego miesiąca obok zasiłku należnego w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenie chorobowe). W takim przypadku pracodawca powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z zasiłku i osobno z pozostałych należności. Przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy należy stosować przepisy przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce. Pobierz 2 listy płac.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynoszą maksymalne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • W jaki sposób dokonuje się potrąceń ze świadczeń chorobowych
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego)
  • Co z potrąceniami ze świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje przez część miesiąca

Pobierz nasze ebooki:

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Przeczytaj także:

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami

W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch zajęciach komorniczych

Pakiet medyczny – czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę jest konieczna

Połączenie spółek - co z aktami osobowymi pracowników i listami płac

Pytanie: Spółka A połączyła się że spółką B, przekazując pracowników zgodnie a art. 231 kp i przestając tym samym istnieć w 2023 roku. W aktach notarialnych nie ma informacji o przekazaniu spółce B akt osobowych, list płac i innych danych pracowników spółki A zwolnionych przed połączeniem. Czy spółka B powinna wystawiać zaświadczenia Rp-7 i kopie świadectw pracy pracownikom spółki A, którzy w momencie połączenia nie została przekazani z art. 231 kp ponieważ nie byli już pracownikami?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie są obowiązki starego i nowego pracodawcy
  • Za które zobowiązania wobec pracowników obydwaj pracodawcy odpowiadają solidarnie

Przeczytaj także:

Wzór świadectwa pracy - instrukcja wypełniania

Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty - przykłady i praktyczne wskazówki

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy - co ze świadectwem pracy

Obejrzyj szkolenie:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Pytanie: Przy korygowaniu list płac w 2023 roku okazało się, że powstały niedopłaty do wynagrodzeń. Jesteśmy prywatną szkołą, a niedopłaty powstały przy wynagrodzeniach dyrektorów. Jakie będą tego konsekwencje? Jak prawidłowo zrobić dopłaty w tym roku? Cym się kierować i na co zwrócić uwagę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy w związku z korektą wynagrodzeń pracodawca musi skorygować dokumentację ZUS
  • Czy pracownicy mogą żądać odsetek ustawowych z tytułu opóźnionej wypłaty wynagrodzeń
  • Jakie świadczenia pracodawca musi przeliczyć w związku z korektą wynagrodzeń

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat list płac:

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Pytanie: Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w kwocie 4.242 zł. Oprócz tego pobiera dodatek stażowy 10% oraz dodatek funkcyjny w stałej kwocie 200 zł? Jak powinna wyglądać lista płac w takim przypadku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak krok po kroku obliczyć kwotę netto wynagrodzenia pracownika

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Obejrzyj szkolenie online:

PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik

Zapoznaj się z innymi listami płac:

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN – lista płac i księgowania

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Obniżenie składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej – lista płac

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Pytanie: Proszę o wyliczenie wynagrodzenia netto i składek ZUS za pracownika. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu. Pracownik złożył PIT-2 z wnioskiem o potrącanie zaliczek na podatek dochodowy. Do 21 stycznia pracownik był w pracy. W dniach 22–31 stycznia 2024 r. jest chory. Jest to pierwsza choroba w tym roku. Zatrudniam 4 osoby, więc wypłacam wynagrodzenie chorobowe do 33 dni choroby w roku.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak oblicza się wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pensja ustalona jest w stałej miesięcznej kwocie
  • Co jest podstawą wynagrodzenia chorobowego
  • Jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe, gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu

Przeczytaj także:

Nowość: Pracodawca nie będzie wypłacał wynagrodzenia chorobowego

Porada: Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Porada: Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – przykład liczenia krok po kroku

Porada: Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Pytanie: Proszę o pomoc w ustalenie wysokości wynagrodzenia dla pracownika, który wykonuje pracę naprzemiennie – część miesiąca w Polsce, a część w Czechach.. Na umowie o pracę pracownik otrzymuje kwotę 3.600,00 zł brutto/miesiąc, natomiast za pracę na terenie Czech otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 106,50 CZK/godz.. W 11/23 na terenie Czech przebywał 9 dni, natomiast przepracował 7 dni, tj. 7 x 8 godz. x 106,50 CZK = 1 063,98 zł, a w Polsce pozostałą część miesiąca, tj. 3.600,00 zł : 20 dni x 13 dni = 2.340,00 zł. Suma 2 340,00 zł + 1 063,98 zł = 3 403,98 zł. Czy należy zrobić wyrównanie do kwoty 3.600,00 zł? Dieta za pobyt za granicą to 41 euro x 9 dni x 4,3327 = 1.598,77 zł (30% diety – 479,63 zł). Lista płac: brutto – 3.600,00 zł 30% diety – 479,63 zł. Przychód do opodatkowania – 3.120,37 zł, KUP – 250 zł, Składki społeczne – 493,56 zł. Podstawa obliczenia zaliczki – 2.443,00 zł. Obliczona zaliczka – 0,00 zł. Ubezpieczenie zdrowotne – 279,58 zł. Do wypłaty – 2.826,86 zł. Czy takie wyliczenie jest właściwe?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak oskładkowywać i opodatkowywać wynagrodzenie polskiego pracownika niebędącego kierowcą
  • Jakie ważne zasady obowiązują przy rozliczaniu wynagrodzenia polskiego pracownika niebędącego kierowcą, który został oddelegowany do pracy za granicą
  • Których składek ZUS nie można odliczać od przychodu
  • Jak powinna wyglądać lista płac polskiego pracownika niebędącego kierowcą, który został oddelegowany do pracy za granicą

Przeczytaj także:

Przełomowy wyrok NSA w sprawie kosztów oddelegowanego pracownika

MF zrezygnuje z poboru PIT od niektórych przychodów osób oddelegowanych do UE

Skorzystaj z praktycznego narzędzia:

Kalkulator lista płac

Pobierz inne listy płac:

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Obniżenie składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej – lista płac

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN – lista płac i księgowania

Obejrzyj wideoporadę:

Płaca minimalna od 1 lipca 2023 r. – nowe wskaźniki płacowe i zmiany w listach płac

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Spółka po kontroli PIP musi sporządzić korektę listy płac. Korekta dotyczy grudnia 2022 r. Data wystawienia korekty oraz data wypłaty wynagrodzenia będzie bieżąca, jest to październik 2023 r. W którym ZUS DRA powinna zostać uwzględniona korekta listy płac i w którym PIT-4?

  • 16 listopada 2023 r.
  • ZUS
Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Może się zdarzyć, że pracownik zatrudniony na umowie zlecenia otrzymuje zajęcie komornicze. Umowa zlecenia sporządzona jest na rok. Wobec tego jeśli umowa zlecenia zostanie uznana jako świadczenie powtarzające się zapewniające utrzymanie, pracownik może korzystać z ochrony kwoty wolnej od potrąceń. Sprawdź, jak krok po kroku obliczyć kwotę wolną od potrąceń z umowy zlecenia, gdzie wynagrodzenie jest zależne od liczby przepracowanych godzin ze stawką godzinową na poziomie minimalnym - 23,50 zł.

W przedstawionych okolicznościach w zakresie potrącenia należy stosować w stosunku do wypłacanego wynagrodzenia z umowy zlecenia ograniczenia wynikające z art. 87 i art. 871 Kodeksu pracy. W tym kwotę wolną od potrąceń ustaloną w proporcji do liczby przepracowanych przez zleceniobiorcę godzin w danym miesiącu.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak dokonywać potrąceń od świadczeń powtarzających się
  • Jakie dwie ważne zasady należy stosować, gdy podmiot zatrudniający otrzymuje pismo od komornika w sprawie zajęcia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia
  • Jak powinno wyglądać wyznaczenie kwoty wolnej od potrąceń, z zastosowaniem ustawowej płacy minimalnej obowiązującej pracowników

Wykorzystaj przydane narzędzie:

Kalkulator lista płac

Obejrzyj wideoszkolenie:

Płaca minimalna od 1 lipca 2023 r. – nowe wskaźniki płacowe i zmiany w listach płac

Przeczytaj także:

W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch zajęciach komorniczych

Jaki wpływ ma kolejny w 2023 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia

Zbieg egzekucji komorniczych z wynagrodzenia pracownika

Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2022 roku – lista płac po zmianach

Płaca minimalna w 2023 – sprawdź listy płac po zmianach

Płaca minimalna w 2023 roku wrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. W tekście sprawdzimy na konkretnych przykładach, jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na listy płac pracowników. Wyjaśnimy też, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie negocjowana z Radą Dialogu Społecznego (RDS). Rada Ministrów przedstawia RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym oraz przekazuje informacje niezbędne do zweryfikowania tego wynagrodzenia, w tym o wskaźniku cen i przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105% ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Do tej pory wskaźnik cen nie przewyższał tego progu, stąd podwyżka wynagrodzenia minimalnego następowała tylko raz w roku, od 1 stycznia. W 2023 roku będziemy mieli do czynienia z dwukrotnym podniesieniem płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych.

Oglądaj poradę video:

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – rekordowy wzrost

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

- jak wrośnie płaca minimalna w 2023 roku;

- dowiesz, jak będzie się przedstawiała lista płac w 2023 roku;

- sprawdzisz listę płac po zmianach dla pracowników objętych zwolnieniami podatkowymi;

- będziesz wiedzieć, jak wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.