Pytanie: Spółka A połączyła się że spółką B, przekazując pracowników zgodnie a art. 23¹ kp i przestając tym samym istnieć w 2023 roku. W aktach notarialnych nie ma informacji o przekazaniu spółce B akt osobowych, list płac i innych danych pracowników spółki A zwolnionych przed połączeniem. Czy spółka B powinna wystawiać zaświadczenia Rp-7 i kopie świadectw pracy pracownikom spółki A, którzy w momencie połączenia nie została przekazani z art. 23¹ kp ponieważ nie byli już pracownikami?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jakie są obowiązki starego i nowego pracodawcy
Za które zobowiązania wobec pracowników obydwaj pracodawcy odpowiadają solidarnie

Przeczytaj także:

Wzór świadectwa pracy - instrukcja wypełniania

Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty - przykłady i praktyczne wskazówki

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy - co ze świadectwem pracy

Obejrzyj szkolenie:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.