Pracownik, który nie ukończył 26 roku życia zatrudniony na umowę o pracę w okresie od stycznia do lipca 2019 r. uzyskał przychody – 23.000,00 zł, koszty uzyskania przychodów wynoszą 973,42 zł (7 miesięcy x 139,06 zł), podatek był płacony według skali podatkowej, a składki społeczne i zdrowotne zostały naliczone i pobrane. W okresie od sierpnia do grudnia 2019 r. pracownik uzyskał przychody – 17.500,00 zł, koszty uzyskania przychodów wyniosły 0 zł, podatek nie był pobrany z uwagi na zwolnienie (zerowy PIT dla młodych). Czy w rozliczeniu rocznym PIT-37 za 2019 r. podatnik może zwiększyć sobie koszty uzyskania przychodów do kwoty 2.154,54 zł? Czy powinny pozostać na poziomie 973,42 zł?
W związku ze światową epidemią koronawirusa przedsiębiorcy próbują różnymi sposobami zabezpieczyć się przed jej negatywnymi skutkami, zarówno jeśli chodzi o ochronę zdrowia własnego, pracowników oraz klientów, jak i ekonomicznymi. W tym celu ponoszą różnego rodzaju wydatki, co nie pozostaje bez wpływu na ich rozliczenia podatkowe. Ponieważ dotychczas przepisy nie przewidywały szczegółowych rozwiązań w tym zakresie, rozliczenia te powinny się odbywać na ogólnych zasadach.
Przedsiębiorcy z wielu branż, przy wykonywaniu czynności opodatkowanych korzystają z usług podwykonawców. Modeli takiej współpracy jest kilka. Przykładowo mogą oni w tym celu korzystać wyłącznie z własnych środków lub wykorzystywać sprzęt i środki należące do zleceniodawcy. Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczyć takie czynności na gruncie CIT i VAT.
Czy dofinansowanie pracownikom przez zakład pracy kart Multisport można uznać za koszty uzyskania przychodów w świetle art. 22 ust. 1 ustawy o PIT? Sprawdź stanowisko organu podatkowego i komentarz eksperta.
Czy dofinansowanie pracownikom przez zakład pracy kart Multisport można uznać za koszty uzyskania przychodów? Sprawdź stanowisko organu podatkowego i komentarz eksperta.
WSA w Warszawie wypowiedział się w kwestii prawa do odliczenia VAT z faktury związanej z organizacją spotkań biznesowych i uroczystości otwarcia nowej spółki. Poznaj szczegóły.
Zgodnie z zasadą memoriału i współmierności przychodów i kosztów wynagrodzenia oraz pochodne od tych wynagrodzeń są kosztami w rachunkowości za ten okres, w którym była świadczona praca. Natomiast na gruncie prawa podatkowego istotne jest, czy wynagrodzenia zostały wypłacone terminowo. Nie ma tu znaczenia, czy są to koszty bezpośrednie, czy pośrednie podatkowo.
Kosztem uzyskania przychodów będzie zapłata na rachunek podmiotu nieznajdującego się na tzw. białej liście, ale tylko gdy w ciągu 3 dni złożymy papierowo lub elektronicznie do urzędu skarbowego zawiadomienie ZAW-NR.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, nowe wzory formularzy do rozliczeń PIT czy też mały ZUS plus – to tylko niektóre zmiany. Skorzystaj z naszego zestawienia.
Sprawdź, co się zmieni w prawie pracy, ubezpieczeniach oraz w PIT. Skorzystaj z praktycznego zestawienia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip