czas pracy

Pytanie: Jak rozliczyć pracowników pracujących w soboty i w niedziele w restauracji? Czy za przepracowany weekend należą im się 2 dni wolnego? Czy nadal istnieją pracujące wolne soboty? Jeśli tak, to ile ich jest w miesiącu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik odbywał szkolenie służbowe w dniach sobota – niedziela. Czy należą mu się dni wolne? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy dla zatrudnionego kierowcy wykonującego transport krajowy i międzynarodowy prowadzi się kartę miesięczną czasu pracy i roczną kartę ewidencji obecności w pracy? Kierowca w samochodzie posiada tachograf, gdzie jest ewidencjonowany czas pracy, postoju, wypoczynku. Czy jest obowiązek dokonywania wydruków z tachografu i jak często? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Słyszałam, że najlepiej jest zatrudnić kierowcę w równoważnym systemie czasu pracy, ale czy to trzeba zapisać w umowie o pracę czy w innym dokumencie? Czy to prawda, że zawód kierowcy jest zaliczany do zawodów wykonywanych w warunkach szkodliwych? Jeśli tak, to jak to zapisać w umowie o pracę lub gdzie indziej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy pracownikowi pracującemu w nocy, w niedzielę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za pracę w nocy i dodatek w wysokości 100% za pracę w dzień wolny od pracy? Czy tych dodatków się nie łączy, naliczając tylko raz dodatek w wysokości 100%? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownicy pracowali w sobotę, która jest u nas dniem wolnym od pracy. Obowiązuje nas 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak należy zrekompensować im pracę w tę sobotę (8 godzin)? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Ze względu na charakter prowadzonej działalności pracownicy pełnią tzw. dyżury domowe trwające z reguły 14 dni, tj. np: od 1. do 14. każdego miesiąca. W tym okresie występują również dni wolne od pracy, tj. soboty, niedziele i niejednokrotnie święta. Czy za pełnienie dyżuru w wymienione dni oprócz wynagrodzenia za dyżur należy się pracownikowi dzień wolny, jeżeli nawet nie wykonywał w tych dniach żadnej pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jestem właścicielką restauracji. Zatrudniam 2 osoby na umowę o pracę na pełen etat. Ich średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych wynosi 40 godzin. Teraz będą pracować po 10 godzin dziennie łącznie z sobotami. Czy prawidłowe w tej sytuacji jest uwzględnienie przepracowania 10 godzin dziennie w regulaminie pracy, bez wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy lepszym i poprawnym wyjściem z tej sytuacji byłoby uwzględnienie w formie ryczałtu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i pracę w soboty? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w mojej firmie w godz. od 8.00. do16.00. Miejsce pracy: Warszawa, stanowisko: handlowiec, pracownik serwisu. Pracownik odbył podróż służbową (delegacja do Łodzi - spotkanie z klientem). Czas trwania delegacji od godz. 7.00 do 17.00 w tym 4 godziny to przejazd. Czy jest to podróż służbowa? Czy normalne wykonywanie swojej pracy, a jedynie wystąpią nadgodziny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik przepracował 6 godzin w sobotę (dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy) i nastąpiło przekroczenie normy średniotygodniowej. Pracownik nie otrzymał dnia wolnego od pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za tych 6 faktycznie przepracowanych godzin (oczywiście zgodnie z przepisami o godzinach nadliczbowych)? Czy też należy wypłacić za pełnych 8 godzin (czas normatywny dnia pracy), pomimo że pracownik świadczył pracę przez 6 godzin. Zgodnie z przepisami i orzecznictwem w przypadku gdy „oddajemy” pracownikowi wolne za pracę w sobotę, to nie ma znaczenia, czy w sobotę pracownik pracował 1, 2 czy 6 godzin, ponieważ „w naturze” zobligowani jesteśmy zwrócić pracownikowi pełny dzień, tj. 8-godzinny dzień pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik pracował 10 maja br. w godz. 7.00-15.00. Następnego dnia pracował w godz. 6.00-14.00. Następnie 13 maja br. pracował w godz. 10.00-18.00 Następnego dnia pracował zaś w godz. 9.00-17.00. Czy jest to prawidłowo ustawiony harmonogram pracy pracownika, jeżeli jest zachowany 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony ma wpisane w harmonogramie czasu pracy, że pracuje od 8.00 do 18.00 (10 godzin). Kierowca robi sobie przerwę 45 minut i dalej jedzie 2 godziny. Czy jeżeli kierowca pracuje 6 godzin, należy mu się przerwa 15-minutowa wliczana do czasu pracy, a kolejne 30 minut to dyżur? Jak mam to rozliczyć?