W tym dziale znajdziesz najnowsze i najważniejsze orzecznictwo WSA, NSA i SN w zakresie podatków, rachunkowości, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Tutaj publikujemy również najnowsze i najciekawsze interpretacje organów podatkowych. Dzięki nim dowiesz się, jak w praktyce należy stosować przepisy podatkowe, co może uchronić Cię przed konfrontacją z organem skarbowym.
Ważny od: 04.02. 2011 r.
Ważny od: 03.02. 2011 r.
Ważny od: 03.02. 2011 r.
Ważny od: 03.02. 2011 r.
Ważny od: 03.02. 2011 r.
Ważny od: 03.02. 2011 r.
Ważny od: 03.02. 2011 r.
Ważny od: 02.02. 2011 r.
Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy, czego skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownica może powoływać się na fakt, że składając pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu zmienionych warunków pracy działała pod wpływem błędu, co do tego, że jest w ciąży? Sprawdź, jaki pogląd w tej sprawie wyraził Sąd Najwyższy.
Ważny od: 02.02. 2011 r.
Ważny od: 01.02. 2011 r.
Ważny od: 01.02. 2011 r.
Ważny od: 01.02. 2011 r.
Przepisy VAT nie definiują pojęcia sprzedaży o charakterze ciągłym. Rodzi to pytanie, czy pojęcie to obejmuje również dostawy towarów realizowane na podstawie stałych umów. Dowiedz się, jakie stanowisko w tej kwestii zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z 14 września 2010 r. (sygn. I SA/Kr 997/10).
Ważny od: 28.01. 2011 r.
Ważny od: 26.01. 2011 r.
Powszechnie przyjmuje się, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę musi być wywołane bezprawnym i zawinionym działaniem pracownika. Czy aby można było uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych musi zawsze dojść do powstania szkody u pracodawcy? Czy też wystarcza samo zagrożenie interesów pracodawcy? Poznaj stanowisko, jakie w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy.
Ważny od: 26.01. 2011 r.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.