Pytanie:  Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego artykułu? W moim wypadku to jest cięcie kosztów. Rezygnuję z pracownika, bo przy obecnej rentowności nie stać mnie go utrzymać. Pracownik wie o tej sytuacji i planuje wyjazd za granicę do pracy. Wyjazd ma odbyć od 25 czerwca do 10 sierpnia 2011 r. Pracownik nie chce rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, bo z tego co się orientowałam musiałby wtedy czekać na 3 miesiące na zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie udzielić urlopu bezpłatnego i  pozwolić na wyjazd do pracy?

Pytanie:  Z naszego przywięziennego przedsiębiorstwa są zwalniani pracownicy, którzy wykonując swoją pracę, mają codzienny kontakt ze skazanymi. W oparciu o zapis rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43, z późn. zm.), wystawiane jest świadectwo pracy w warunkach szczególnych dla zwalnianych pracowników, którego wzór jest załącznikiem do zarządzenia nr 51/83/CZZK Ministra Sprawiedliwości z 20 października 1983 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach w zakładach pracy resortu sprawiedliwości. Czy w świadectwie pracy w warunkach szczególnych zawierać okres pracy przepracowany w okresie np. od 1 stycznia 1980 r. do 31 grudnia 1998 r.? Uprawnienie do wcześniejszej emerytury przysługuje pracownikowi, który przed 1 stycznia 1999 r. ma przepracowane 15 lat w warunkach szczególnych, a te przywileje regulują inne akty prawne ZUS. Czy wpisywać cały okres pracy w tych warunkach, gdy pracownik pracował np., od 1 stycznia 1980 r. do 30 września 2005 r., mimo tego, że żadnych przywilejów już nie ma z takiej pracy, jeśli trwała nadal po 31 grudnia 1998 r.?

Pytanie:  Pod koniec stycznia 2011 r. na tablicy ogłoszeń w moim biurze zawiesiłam informację, że nie będę wypłacała w 2011 r. świadczeń urlopowych. Informacja ta została udostępniona do ogólnej wiedzy pracowników. Jeden z pracowników był w tym czasie na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie z chorobowego podpisał, że zapoznał się z moim ogłoszeniem, jednak twierdzi że świadczenie urlopowe mu się należy, ponieważ nie otrzymał tej informacji do końca stycznia 2011 r. Moim zdaniem dopełniłam wszelkich obowiązków i jestem zwolniona z wypłacania świadczeń urlopowych w roku 2011 r. Proszę o informację czy mam rację.

Pytanie:  Osoba fizyczna prowadząca firmę (sieć sklepów), w której zatrudnia 10 pracowników zamierza zlikwidować z przyczyn ekonomicznych jeden sklep w innej niż siedziba firmy miejscowości. Przeniesienie pracownika do pracy w innym punkcie handlowym jest niemożliwe ze względu na odległość (firma we Wrocławiu, sklep w Warszawie). Pracownicę tego sklepu (kobieta ma 57 lat) obejmuje okres ochronny. W jaki sposób legalnie rozstać się z tym pracownikiem, czy należą się jakieś odprawy, odszkodowania itp. Czy pracownicy tej przysługiwałoby jakieś świadczenie przedemerytalne?

Pytanie:  Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2010 r. do 19 października 2010 r. Potem na własną prośbę był ujmowany w liście płac, jako pracownik nieobecny - nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku (kod 151) gdyż w tym czasie starał się o rentę chorobową. Dnia 5 stycznia 2011 r. wpłynęło do firmy podanie pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 16 listopada, 2010 r. w związku z przyznaniem pracownikowi z tym dniem renty chorobowej. Dokonano korekt do ZUS i wystawiono świadectwo pracy. Dnia 11 kwietnia 2011 r. pracownik poinformował firmę o cofnięciu mu renty chorobowej i wystąpił z prośbą o wystawienie mu nowego świadectwa pracy z art. 53 Kodeksu pracy. Czy jest możliwe wystawienie nowego świadectwa pracy i z jaką datą ma ono być wystawione?

Pytanie:  Pracownikowi przysługuje w pełnym wymiarze czasu pracy 26 dni urlopu (pracuje od 10 lat na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 h dziennie 40 godzin tygodniowo). Pracownik od 1 stycznia 2011 r. podjął prace na 1/4 etatu u innego pracodawcy. Pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. W jakim wymiarze przysługuje urlop przy zatrudnieniu na 1/4 etatu? Czy poniższe wyliczenie jest prawidłowe: 26 dni x 0,25 etatu = 6,50 dni w zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu przysługuje 56 godzin, co oznacza, że przysługuje mu 28 dni wolnych przy założeniu, że jeden dzień to 2 godziny dziennie pracy.

Pytanie:  Firma zmieniła siedzibę z Wieliczki na Niepołomice. Część pracowników miała, jako miejsce wykonywania pracy Wieliczka w umowie o pracę, czy potrzebna jest zmiana umowy o pracę tzn. aneksem do umowy o pracę czy można w jakiś inny sposób dokonać tej zmiany? Czy każdemu pracownikowi powinnam zmienić umowę o pracę, a jeśli tak to czy ma być to aneks do umowy o pracę.

Pytanie:  Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,  środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,niedziela dzień wolny.Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?

Pytanie:  Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim. Wysłane zostało do niego wypowiedzenie, jednak go nie odebrał, a jesteśmy zmuszeni go zwolnic, ponieważ złamał warunki umowy i działał na szkodę firmy. Jednak pracownik ten przysyła do nas wciąż zwolnienie lekarskie, czy można mu je odesłać lub odesłać je do ZUS w takim wypadku? 

Pytanie: Pracownica, która po urlopie wychowawczym wraca do pracy, wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Chce podjąć pracę po 8 godzin, co drugi dzień. Czy taka pracownica ma prawo do przerwy na karmienie piersią? Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej ze względu na karmienie piersią? Proszę o wyjaśnienie dla niepełnoetatowców np. przy pracy na  3/4 etatu.