Pytanie:  Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. deklaruje chęć wcześniejszego powrotu do pracy. W jaki sposób powinna powiadomić pracodawcę o zrezygnowaniu z dalszego ciągu urlopu wychowawczego i gotowości do podjęcia pracy? Czy powinna być skierowana na badania lekarskie? Jak powiadamia się ZUS o zmianie statusu ubezpieczonego?

Pytanie:  Pracownik podpisał pismo, w którym zgodnie z art. 23 § 3 kp poinformowaliśmy go, że z dniem 1 czerwca 2006 r. zostanie przeniesiony z zakładu X do zakłady Y. Warunki zatrudnienia pozostały bez zmian. Osoba ta miała zawarty stosunek pracy z firmą X od 1 kwietnia 1995 r.na czas nieokreślony, otrzymała teraz wypowiedzenie od firmy Y 3-miesieczne. Czy świadectwo pracy powinno być wystawione jedno na łączny okres pracy czyli od 1995 r.? Osoba ta złożyła też wniosek o wystawienie Rp-7. Czy wystawić pracownikowi świadectwo pracy na łączny okres, czy mam wystawić dwa świadectwa?

Pytanie:  Czy ma znaczenie na podstawie jakiej umowy była zatrudniona osoba, czy umowy o pracę czy umowy zlecenia, jeżeli miała zgłoszony wypadek w pracy? Czy wypadki osób zatrudnionych na umowę zlecenia mają wpływ na wysokość składki płaconej przez pracodawcę? Czy jest wtedy zwiększona?

Pytanie:  Pracownikowi zmarł ojciec 1 czerwca 2011 r. i nie korzystał wtedy z urlopu okolicznościowego. Teraz w dniu 7 grudnia 2011 r. pracownik przyszedł z aktem zgonu i informacją, że chce wykorzystać 2 dni urlopu okolicznościowego. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo wykorzystać taki urlop? W jakim czasie można wykorzystać taki urlop?

Pytanie:  Dnia 1 kwietnia 2011 r. zatrudniłem pracownika na okres próbny (od 01.04.2011 r. do 30.04.2011 r.). Następnie zawarłem z nim umowę na czas określony (od 01.05.2011 r. do 31.05.2011 r.). Od 1 czerwca 2011 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Rozwiązaliśmy umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron 14 października 2011 r. i teraz muszę wystawić świadectwo pracy. Ile świadectw pracy powinienem wydać? Jeden za okres trwania umów terminowych i jeden za czas zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy dopuszczalne będzie wystawienie jednego świadectw pracy?

Pytanie:  Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca nie widzi przesłanek, dla których stanowisko to powinno istnieć w obecnej sytuacji spółki - trudności finansowe, brak pracy. Pracodawca rozwiązałby umowę o pracę z tym pracownikiem, gdyby nie jego wiek. Pracownik ma ukończone 64 lata. Czy dopuszczalne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 43 kp ust. 1 kp) dotyczącego zmiany stanowiska pracy, obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego do np. 1/5 części etatu) i co za tym idzie znacznego obniżenia wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne?

Pytanie:  Pracownik jest w naszej firmie zatrudniony od 22 sierpnia 2011 r. Udzieliłam temu pracownikowi urlopu w terminie: od 05.09.2011 r. - 16.09.2011 r. Pracownik zwolnił się 14 października 2011 r. Czy ująć ten urlop w świadectwie pracy?

Pytanie:  Prowadzę aptekę w formie spółki jawnej i zatrudniam dwóch pracowników. Z powodu trudnej sytuacji finansowej zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Chciałbym jednostronną decyzją skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1-miesiąca, jednak nie z powodu ogłoszenia upadłości ani likwidacji tylko z innych przyczyn niedotyczących pracownika, a mianowicie z powodu trudnej sytuacji i znacznie zmniejszonych obrotów apteki. Czy takie uzasadnienie jest dopuszczalne? Jeżeli tak, to czy pracownikowi należy się odszkodowanie?

Pytanie:  Pracownikowi, z którym była zawarta umowa o pracę na czas określony zostało wysłane wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy. Wypowiedzenie to nie zostało odebrane przez pracownika. 7 dni od drugiego awizowania to data już po terminie zakończenia okresu, na jaki była zawarta umowa o pracę. Jaki jest w tym przypadku tryb rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z art. 52 pkt 1 czy art. 30 pkt 4 Kodeksu Pracy?

Pytanie:  Jak pracodawca powinien naliczać i wypłacać dietę gdy :pracownik wyjechał o godzinie 6 00, powrócił o godz. 19.00 i miał zapewniony obiad i kolację (13 godzin), wyjechał w pierwszym dniu o godz. 6.00 powrócił następnego dnia o godz. 17.00 i otrzymał kolację (w pierwszym dniu), śniadanie i obiad w dniu drugim?Czy można określić w regulaminie procentowe zwroty za należne a nieotrzymane posiłki? Czy tez należy wypłacić całą należną  kwotę mimo zapewnionych posiłków.