Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową - Państwowa Straż Pożarna. Czy po ostatniej nowelizacji ustawy o PSP (Dz.U.117, poz. 677 z 1 kwietnia 2011 r.) funkcjonariuszom PSP należy się urlop ojcowski? Jeżeli tak, w jakim wymiarze?

Pytanie:  Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z powodu zmiany miejsca zamieszkania? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony i trwa ponad 10 lat.

Pytanie:  Pracownica od 23 lipca 2010 r. do 22 stycznia 2011 r. miała zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Od 23 stycznia 2011 r. do 11 czerwca 2011 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, po którym chce wykorzystać urlop wypoczynkowy i rozpocząć roczny urlop wychowawczy. Pracownica ma 14 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2010, które wykorzysta od 13 czerwca 2011 r. do 1 lipca 2011. Ile w tej sytuacji dni urlopu przysługuje jej za 2011h rok (nie ma jeszcze stażu pracy uprawniającego do 26 dni urlopu, więc za cały rok 2011 miałaby 20 dni urlopu)? Czy czas urlopu macierzyńskiego należy odjąć i naliczyć urlop proporcjonalnie do pozostałej części roku, czy ma prawo do całego wymiaru 20 dni?

Pytanie: Pracownik kadry pedagogicznej - nauczyciel - ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nauczyciel zatrudniony na pełny etat (pensum 20 godz. tygodniowo) pracuje od poniedziałku do piątku np.: w poniedziałek - 4 godz., wtorek - 3 godz., środa - 5 godz., czwartek - 4 godz., piątek - 4 godz. Czy w każdy dzień tygodnia należy mu się przerwa 15 minutowa z tytułu posiadania orzeczenia? Czy jest jakiś wymóg godzinowy pracy, aby udzielić tej przerwy? Czy można udzielić pracownikowi 10 dni wolnych płatnych na podstawie skierowania lekarza na zabiegi rehabilitacyjno - lecznicze (pracownik choruje na kręgosłup)? Czy jest jakieś ograniczenie w udzieleniu dni wolnych.

Pytanie:  Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zamierza powrócić do pracy od 8 września 2011 r. Zamierzam z dniem jej powrotu zlikwidować stanowisko pracy, na którym jest zatrudniona i wręczyć jej wypowiedzenie. Pracownica jest zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia obejmowałby 3 miesiące. Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia i zapłacić jej odszkodowanie? Czy mogę wcześniej zlikwidować stanowisko pracy np. od 1 września 2011 r.? Czy wypowiedzenie będzie skuteczne, jeśli pracownica prześle wcześniej, pocztą prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 6/8 etatu?

Pytanie:  W 2010 r. przekroczyliśmy próg zatrudnienia 20 osób. Od 2011 r. powinniśmy stworzyć regulamin wynagradzania i utworzyć Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zdecydowaliśmy o nie tworzeniu funduszu, ale chcemy płacić pracownikom jak dotychczas świadczenie urlopowe. Czy w takim razie powinna być taka informacja ujęta w regulaminie wynagradzania?

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika od 24 września 2007 r. do 24 grudnia 2007 r. na okres próbny, następnie na umowę na czas określony od 25 grudnia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r., później od 1 stycznia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony wg starych przepisów Kodeksu pracy? Czy będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Inny przykład: pracownik został zatrudniony w naszej formie od 5 stycznia 2009 r. do 5 kwietnia 2009 r. na okres próbny, następnie od 6 kwietnia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa na czas określony od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony? Następny przykład: pracownik został zatrudniony od 19 kwietnia 2011 r. do 19 maja 2011 r. na okres próbny, następnie od 20 maja 2011 do 31 października 2011 na czas określony i od 1 listopada 2011 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony?  

Pytanie:  Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę z tą pracownicą w trakcie zwolnienia lekarskiego, które trwa w chwili rozpoczęcia kolejnej umowy? Nadmieniam, że nie będzie przerwy w zatrudnieniu miedzy umowami.

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w zakładzie pracy od 2 listopada 2009 r. Jest to jego pierwsza praca i jest zatrudniony na pełny etat. Wymiar urlopu dla tego pracownika wynosi 20 dni. Pracownik ukończył w 2008 r. szkołę wyższą, zatem do wymiaru urlopu przyjmuje się 8 lat. Dnia 2 listopada 2011 r. pracownik osiągnie ponad 10 lat. W związku z tym zmienia mu się wymiar urlopu na 26 dni rocznie. W jaki sposób należy wyliczyć przysługujący urlop za 2011 r.? Czy urlop ten ustala się proporcjonalnie?

Pytanie:  Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę w trakcie trwania ustawy antykryzysowej i po jej zakończeniu od 22 sierpnia 2011 r. Co z umowami, które kończą się 21 sierpnia 2011 r.? Na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od 22 sierpnia 2011 r. Mam kilka przykładów:umowy zawarte od 19 października 2009 r., 4 października 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r. - na jaki czas mogę je podpisać od 22 sierpnia 2011 r. i jak będą te umowy traktowane po 1 stycznia 2012 r.? umowa zawarta w listopadzie 2006 r. do listopada 2011 r. - na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od grudnia 2011 r. (jest to jego pierwsza umowa).