Autor: Hanna Miszewska
Dodano: 16 listopada 2011
Pytanie:
Pracownikowi, z którym była zawarta umowa o pracę na czas określony zostało wysłane wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy. Wypowiedzenie to nie zostało odebrane przez pracownika. 7 dni od drugiego awizowania to data już po terminie zakończenia okresu, na jaki była zawarta umowa o pracę. Jaki jest w tym przypadku tryb rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z art. 52 pkt 1 czy art. 30 pkt 4 Kodeksu Pracy?
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo