Pytanie:  Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. W połowie tygodnia, czyli w środę pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na zastępstwo. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia, czy w sobotę w dniu wolnym od pracy dla pracownika, czy w poniedziałek? Czy ma znaczenie to, że sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracownika?

Pytanie:  Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie okresowe bhp dla pracownika? Jeżeli tak to czy w pełnym zakresie? Jakie dokumenty i kwalifikacje powinien posiadać pracodawca, aby takie szkolenie przeprowadzić? Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie wspólnie z osobą będącą wykwalifikowanym specjalistą bhp?

Pytanie:  Zwolniłam pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prace na okres 2 tygodni. Pracownik przedłożył świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy. Czy zwalniając pracownika należało wypłacić ekwiwalent urlopowy? 

Pytanie:  Prowadzę działalność w zakresie wykonywania usług remontowo budowlanych. Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Czy do prac remontowych można zatrudniać zleceniobiorców?

Pytanie:  Zatrudniam kilku emerytów na 1/2 etatu. Ustaliłam urlop w wysokości 13 dni, ale niestety nie mam harmonogramu pracy. Czasami pracują 8 godzin innym razem 4 godziny, ale w miesiącu przepracowują godziny odpowiadające zatrudnieniu. Czy dając im urlop w wymiarze 13 dni, a nie w godzinach, robię nieprawidłowo?

Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy na karmienie piersią wychodząc o godzinę wcześniej z pracy. Zaistniała konieczność zostania dłużej w pracy w związku z czym pracownica pracowała w czasie swojej przerwy. Czy wówczas jest to juz praca w nadgodzinach? 

Pytanie:  Do 1 stycznia 2011 r. pracownik pracował na umowę zlecenie. Od 1 stycznia 2011 r. pracuje na umowę o pracę o wymiarze czasu pracy ½ etatu z wynagrodzeniem 1.000 zł miesięcznie. Czy pracodawca powinien opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy? Zaznaczam, że jest to jego jedyne zatrudnienie.

Pytanie:  Czy każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart urlopowych na dany rok? Co powinna zawierać taka karta urlopowa?

Pytanie:  Czy biuro rachunkowe może zatrudnić pracownika młodocianego (powyżej 16 lat, ukończone gimnazjum) do wykonywania prac lekkich lub do przyuczenia? Jakie musi spełnić wymogi, jako pracodawca? Jakie jest wymagane wynagrodzenie dla takiego pracownika, jaki wymiar etatu? Czy młodociany może podpisać umowę o pracę?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z długoletnim stażem pracy  28 lutego 2011 r. rozwiąże stosunek pracy i przejdzie na emeryturę. Jaki  wymiar  urlopu przysługuje mu w 2011 r. Kiedy przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę?