Pytanie: Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego artykułu? W moim wypadku to jest cięcie kosztów. Rezygnuję z pracownika, bo przy obecnej rentowności nie stać mnie go utrzymać. Pracownik wie o tej sytuacji i planuje wyjazd za granicę do pracy. Wyjazd ma odbyć od 25 czerwca do 10 sierpnia 2011 r. Pracownik nie chce rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, bo z tego co się orientowałam musiałby wtedy czekać na 3 miesiące na zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie udzielić urlopu bezpłatnego i pozwolić na wyjazd do pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo