Pytanie: Do tej pory spółka wypłacała pracownikom wynagrodzenie za przepracowany miesiąc ostatniego roboczego dnia miesiąca. Chcemy zmienić dzień wypłaty i wypłacać wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. Co musimy zrobić oprócz zmiany informacji dla pracowników, dołączonych do umowy o pracę? Czy należy wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy pracownik może nie wyrazić zgody na taką zmianę?

Pytanie: Zajmujemy się wstawianiem okien w mieszkaniach. Czy pracownicy, którzy montują okna muszą mieć tzw. badania wysokościowe?

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia 4 pracowników, ale zamierza zlikwidować 1 etat i w związku z tym pracownik, który ma wypracowane powyżej 40 lat pracy mógłby skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego. Czy jako zakład pracy musimy zawiadomić o fakcie zlikwidowania etatu Powiatowe Biuro Pracy, czy wystarczy jedynie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i wskazać, że jest to z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy jako likwidacja etatu. Czy rozwiązanie umowy może nastąpić również na mocy porozumienia stron? Czy koniecznie musi być zachowany okres wypowiedzenia (w naszym przypadku wynosiłby 3 miesiące)?

Pytanie: W informacjach, które pracownicy otrzymują wraz z umową o pracę jest zapis , że wynagrodzenie płatne jest co miesiąc, termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc: do 10 dnia następnego miesiąca. Wypłaty dokonujemy jednak ostatniego roboczego dnia miesiąca (za który płacimy) .Czy musimy zmieniać zapis w informacjach?

Pytanie: Jeżeli spółka zatrudnia na dzień 1 stycznia 2011 r. 21 pracowników, ale w przeliczeniu na pełne etaty jest to 16 osób (11 osób na pełny etat i 10 osób zatrudnionych na pół etatu), czy będzie zobowiązana do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pytanie: Czy istnieje możliwość przesunięcia przysługującego pracownikowi odpoczynku tygodniowego w ilości 35 godzin i wykorzystania go w innym terminie okresu rozliczeniowego (4 miesiące)? Jakie kary grożą pracodawcy za nieudzielanie pracownikowi odpoczynku przewidzianego w art.133 § 1 kp?

Pytanie: Jak wyliczona powinna być wysokość odszkodowania należącego się pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana w sposób niezgodny z prawem. Pracownik podlega szczególnej ochronie na podstawie art. 39 kp. Pracownik z uwagi na brak możliwości przywrócenia do pracy wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy czas pozostawania pracownika bez pracy liczy się do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego (mężczyzna 65 lat)? Jaka jest podstawa prawna wyliczenia określonej wysokości odszkodowania?

Pytanie: W jaki sposób określić wynagrodzenie za pracę prezesa zarządu, aby nie popełnić błędów w rozliczeniach z urzędem skarbowym? Czy dopuszczalne jest zawarcie z prezesem umowy zlecenia lub kontraktu menadżerskiego? Czy też może zawrzeć z nim umowę dotyczącą wykonania określonego zadania, a następnie zostanie mu wypłacone jednorazowe honorarium z góry?

Pytanie: Czy nadal istnieje obowiązek tworzenia planu urlopów wypoczynkowych? Jeśli tak , to jaki jest termin utworzenia takiego planu na dany rok i jakie mogą być konsekwencje udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi w innym terminie niż określono w planie? Czy za nieprzestrzeganie tych terminów PIP może nałożyć karę finansową?

Pytanie: Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 15 grudnia 2010 r. do 16 stycznia 2011 r., w marcu 2011 r. wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego, następnie, na wniosek pracownika, został mu udzielony urlop bezpłatny od 13 czerwca 2011 r. do 15 lipca 2011 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się jeszcze pracownikowi za rok 2011? Ma on staż pracy ponad 10 lat.