Pytanie: Jak wyliczona powinna być wysokość odszkodowania należącego się pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana w sposób niezgodny z prawem. Pracownik podlega szczególnej ochronie na podstawie art. 39 kp. Pracownik z uwagi na brak możliwości przywrócenia do pracy wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy czas pozostawania pracownika bez pracy liczy się do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego (mężczyzna 65 lat)? Jaka jest podstawa prawna wyliczenia określonej wysokości odszkodowania?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo