Pytanie: Pracodawca obawia się, że zwalniany pracownik wystąpi do sądu o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy (likwidacja stanowiska, choć de facto te same obowiązki zostały przydzielone osobie wracającej z urlopu rodzicielskiego). Ponieważ pracodawca nie chce wchodzić w spór sądowy z pracownikiem, chciałby wypłacić mu dobrowolnie z ostatnią pensją odszkodowanie z art. 47(1) Kodeksu pracy. Czy takie odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania, czy należy potraktować je jako część wynagrodzenia i pobrać ZUS/PIT?

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy odszkodowanie dla pracownika należy opodatkować i ozusować?

Polecamy też:

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo