oskładkowany i ozusowany

Czy od odszkodowania za zwolnienie pracownika należy naliczyć PIT i ZUS?

Pytanie: Pracodawca obawia się, że zwalniany pracownik wystąpi do sądu o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy (likwidacja stanowiska, choć de facto te same obowiązki zostały przydzielone osobie wracającej z urlopu rodzicielskiego). Ponieważ pracodawca nie chce wchodzić w spór sądowy z pracownikiem, chciałby wypłacić mu dobrowolnie z ostatnią pensją odszkodowanie z art. 47(1) Kodeksu pracy. Czy takie odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania, czy należy potraktować je jako część wynagrodzenia i pobrać ZUS/PIT?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy odszkodowanie dla pracownika należy opodatkować i ozusować?

Polecamy też:

Czy powinieneś oskładkować wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności i niezdolności do świadczenia pracy z powodu stanu zdrowia

Przedsiębiorca podjął decyzję o wypłacie pracownikom wyrównania wynagrodzenia. Świadczenie to jest wypłacane w celu zniwelowania straty finansowej poniesionej w związku z nieobecnością spowodowaną absencją chorobową. Czy wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności powinno wchodzić do podstawy składek społecznych i zdrowotnych.

  • 30 grudnia 2019 r.
  • ZUS

Nieodpłatne świadczenie dla pracowników cudzoziemców. Czy trzeba opodatkować i ozusować

Pytanie:  Prowadzimy jednoosobową działalność transportową i zatrudniamy kierowców (cudzoziemców) na podstawie umowy o pracę. Jako miejsce ich zamieszkania podajemy adres firmy. Zapewniamy pracownikom nieodpłatne świadczenie korzystania z pomieszczeń socjalnych firmy. Są to pracownicy mobilni i w czasie miesiąca są kilka razy pod wskazanym adresem. Nie jest to ich centrum interesu życiowego. Czy to świadczenie należy traktować jako przychód pracownika opodatkowany i ozusowany?
971b457a18467343c1f3f07fc96ed5b18e23106c-small

Karty sportowe. Kiedy są wolne od oskładkowania

Firma kupiła w korzystnej cenie karty sportowe dla pracowników. Część opłaty za kartę sfinansuje, a pozostałą część pokryją pracownicy. Czy wobec tego pracownicy uzyskają przychód oskładkowany? Jakie warunki muszą być spełnione, aby część finansowana przez pracodawcę była wolna od składek ZUS? Dowiedz się, dzięki temu będziesz wiedział jak postąpić w takiej sytuacji.

fd56ae184693f00fbffaa0c91d98f3fe17f621ef-small

Wynagrodzenie wspólników za wykonywanie świadczeń niepieniężnych. Czy podlega oskładkowaniu

Rozliczana przez Ciebie Spółka zobowiązała wspólników do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki zgodnie z art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Świadczenia te mają polegać na wykonywaniu na rzecz osób trzecich czynności szkoleniowych, doradczych i konsultacyjnych. Na wykonywane czynności spółka nie będzie zawierała ze wspólnikami żadnych dodatkowych umów, gdyż są one zapisane w umowie spółki. Czy wynagrodzenie za wykonane czynności powinno być oskładkowane? Poznaj najnowsze stanowisko ZUS, aby wiedzieć jak prawidłowo postępować.

04fce71dd6728b63e680e7e0007295624d5618db-medium

Czy zwrot wydatków poniesionych przez prezesa firmy na szkolenia i studia podyplomowe należy oskładkować?

Załóżmy, że Twoja firma pokrywa Prezesowi Zarządu powołanemu do wykonywania zadań na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania koszty szkolenia oraz koszty studiów podyplomowych. Czy musisz je uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Dowiedz się, jakie jest zdanie ZUS na ten temat, aby bezbłędnie rozliczyć świadczenie.

Czy od 1 stycznia 2018 r. delegacje wypłacane kierowcom należy opodatkować i oskładkować

Pytanie:  Firma transportowa, zatrudniająca kierowców w ruchu krajowym i międzynarodowym, nalicza i wypłaca im delegacje służbowe. Do tej pory przychody te były traktowane jako te, które nie przysparzają korzyści majątkowych i były zwolnione z PIT i ZUS. Czy od 1 stycznia 2018 to się zmieni i będą one „opodatkowane" i „ozusowane"?
cb81c8f788abd5cca8963a0bd38cf44ac0f02f82-medium

Kwoty na pokrycie zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicę należy oskładkować

Świadczenie na pokrycie kosztów zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, w szczególności w krajach UE, jest przychodem pracowniczym i stanowi podstawę wymiaru składek ZUS, wobec braku podstaw do wyłączenia z oskładkowania

Wynagrodzenie pracownika naukowego uczelni za wykłady pozaetatowe powinno być oskładkowane

Nieodprowadzanie składek na ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych dotyczących wygłoszenia wykładów zwartych z pracownikiem naukowym uczelni jest błędem. Wynagrodzenie z tytułu takiej umowy powinno być oskładkowane i nie ma w tym wypadku znaczenia, czy jest to umowa o dzieło czy zlecenie i czy dotyczy przeniesienia praw autorskich do utworu naukowego. Takie stanowisko prezentuje ZUS oraz Sąd Najwyższy w najnowszym wyroku. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.

Składka na ubezpieczenie grupowe, jako przychód pracownika

Pytanie:  Firma opłaca pracownikom w połowie składkę na polisę ubezpieczeniową (grupowe ubezpieczenie). W związku z tym pracownik dostaje świadczenie od pracodawcy w wysokości składki, które stanowi przychód do opodatkowania i ozusowania. Jak w praktyce powinno wyglądać przyznawanie takiego świadczenia, jeżeli pracownik przystępuje do ubezpieczenia od 1 sierpnia 2011 r.? Składkę ubezpieczeniową płaci się z góry, wynagrodzenie za dany miesiąc jest płatne 10 następnego miesiąca. Tak, więc 15 sierpnia 2011 r. należy zapłacić za ubezpieczenie sierpniowe. W związku z tym przyznajemy pracownikowi świadczenie przy wypłacie lipcowej płatnej w sierpniu 2011 r. aby potrącić następnie 10 sierpnia 2011 r. składkę na ubezpieczenie. Czy tak jest poprawnie, a jeżeli nie to jak to inaczej robić? Jak postąpić, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony 1 sierpnia 2011 r. i od razu przystąpi do ubezpieczenia, a wypłatę uzyska dopiero 10 września 2011 r.? W jaki sposób potrącić tę składkę, jeżeli jest opłacana po połowie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.