Karty sportowe. Kiedy są wolne od oskładkowania

Spółka w styczniu 2016 r. zakupiła dla 31% pracowników karty uprawniającego do korzystania z usług sportowych. Zakup ten częściowo jest finansowany ze środków obrotowych firmy, a pozostałą część pokrywają pracownicy. Ta część jest potrącana za ich zgodą z wynagrodzenia za pracę.

Wysokość dofinansowania jest taka sama dla każdego pracownika. Wartość pieniężna dofinansowania ponoszona przez pracodawcę została uwzględniona w podstawie wymiaru składek ZUS. Zapis o ww. korzyściach z kolei został umieszczony w regulaminie wynagradzania dopiero w marcu 2016 r.

Przeczytaj także:

Karty sportowe nie stanowią podstawy wymiaru składek na ZUS

Przekazujesz pracownikowi kartę na fitness? Upewnij się, kiedy naliczysz PIT

Spółka poprosiła o wydanie interpretacji czy wartość uzyskanego przez pracownika przychodu z tytułu otrzymania dofinansowania do karty może wyłączyć z podstawy wymiaru składek ZUS, jeżeli tak to od jakiego terminu.

Wątpliwości spółki wynikają z tego, że taka sama wysokość dofinansowania przysługuje każdemu z pracowników oraz z faktu, że w dniu jego wprowadzenia w firmie nie było żadnego odnoszącego się do niego zapisu w regulaminie wynagradzania.

Spółka uważa, że od momentu ujęcia w regulaminie wynagradzania zapisu o dofinansowaniu pracownikom karnetów sportowych zostały spełnione wymogi określone w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS i kwota omawianego dofinansowania powinna zostać wyłączona z podstawy wymiaru składek ZUS.

Zakład uznał stanowisko przedsiębiorcy za prawidłowe w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy finansowanej przez niego części odpłatności karty.

Od momentu zawarcia stosownych zapisów w regulaminie wynagradzana finansowana przez pracodawcę część opłaty za karty sportowe nie będzie na mocy w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS stanowić podstawy wymiaru składek.

Interpretacja ZUS z 7 sierpnia 2018 r., oddział w Lublinie (WPI/200000/43/832/2018)