rozwiązanie umowy z członkiem zarządu

Archiwalny Skutki niewłaściwego rozwiązania umowy o pracę z prezesem spółki

Pytanie: Prezes zarządu spółki z o.o. poprosił zarząd o rozwiązanie umowy o pracę. Zgodę na rozwiązanie umowy o pracę podpisał wiceprezes zarządu. Jakie konsekwencje prawne pociąga za sobą niewłaściwy sposób rozwiązania umowy o pracę po wypowiedzi Sądu Najwyższego w wyroku z 12 maja 2011 r, sygn. akt II PK 325/10?

Archiwalny Kto w imieniu spółki może rozwiązać umowę o pracę z prezesem zarządu?

Pytanie: Prezes zarządu spółki z o.o. poprosił zarząd o rozwiązanie umowy o pracę. Zgodę na rozwiązanie umowy o pracę podpisał wiceprezes zarządu. Prezes wykonywał nadal swoje obowiązki bez wynagrodzenia. Kto może rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu na wniosek członka zarządu?

Wysokość odszkodowania dla pracownika w okresie ochronnym, z którym rozwiązano umowę o prace w sposób sprzeczny z prawem

Pytanie: Jak wyliczona powinna być wysokość odszkodowania należącego się pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana w sposób niezgodny z prawem. Pracownik podlega szczególnej ochronie na podstawie art. 39 kp. Pracownik z uwagi na brak możliwości przywrócenia do pracy wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy czas pozostawania pracownika bez pracy liczy się do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego (mężczyzna 65 lat)? Jaka jest podstawa prawna wyliczenia określonej wysokości odszkodowania?

Rezygnacja z funkcji członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Członek zarządu spółki z o.o. zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. złożył rezygnację z funkcji. Co w takim przypadku dzieje się z umową o pracę? Czy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem (taki obowiązuje pracownika) bez obowiązku świadczenia pracy, czy też członek zarządu rezygnując z tej funkcji powinien również złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ten pracownik ma prawo do odprawy?

Archiwalny Kto w spółce z o.o. rozwiąże umowę o pracę z byłym członkiem zarządu?

Pytanie: W spółce z o.o. rada nadzorcza (do kompetencji której należy między innymi powoływanie i odwoływanie zarządu spółki albo poszczególnych jego członków, zawieszanie w czynnościach - z ważnych powodów - zarządu spółki albo poszczególnych jego członków, ustalanie zasad i warunków zatrudniania i wynagradzania członków zarządu spółki) podjęła uchwałę o odwołaniu z danym dniem Pana X z funkcji prezesa zarządu spółki. Natomiast prezes zarządu posiada zawartą ze spółką umowę o pracę (podpisaną przez radę nadzorczą w pełnym składzie) na czas nieokreślony. Umowa określa również datę rozpoczęcia pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, stanowisko i zasady wynagradzania. Kto powinien rozwiązać umowę o pracę z byłym już prezesem zarządu?

Archiwalny Odwołanie członka zarządu to nie to samo co rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: W protokole nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników znajduje się uchwała dotycząca odwołania prezesa sp. z o.o. z dniem 11 maja 2010 r. Natomiast nie ma uchwały dotyczącej rozwiązania z prezesem umowy o pracę. Jest tylko załącznik do protokołu, który według mnie nie ma formy wypowiedzenia o pracę. Załącznik ten napisany jest w formie pisma do prezesa i zawiera zapis: „w związku z niewykonaniem przez Pana należycie obowiązków prezesa zarządu wg ksh, jak również wg zapisów w umowie o pracę (...) nadzwyczajne zgromadzenie wspólników postanawia rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym”.
Czy taki załącznik mam traktować jako oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Nadmieniam, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało wysłane później listem poleconym. Pismo jest opatrzone datą 21 maja2010 r., a dotarło do adresata 17 maja 2010 r. Jaką datę powinnam wziąć pod uwagę przy wystawianiu świadectwa pracy?

Archiwalny Który organ spółki może rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu?

Pytanie: Podpisałem rozwiązanie umowy o pracę na stanowisku prezesa zarządu za porozumieniem stron, zamiast za wypowiedzeniem z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Złożyłem podpis jako pracownik, a jako pracodawca podpisali się pozostali członkowie zarządu.
Podejrzewam, że czynność ta była wykonana wadliwie. W mojej opinii takie rozwiązanie umowy powinno zostać podpisane przez radę nadzorczą (której nie ma w spółce, w której byłem zatrudniony) lub pełnomocnika (to księgowa podpisywała umowy o prace z członkami zarządu).Jeśli mam rację, jakie są możliwości nieważności tej umowy i przywrócenia mnie do pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu

Pytanie: Jestem członkiem zarządu spółki z o.o. Niedawno dowiedziałem się, że mam zostać odwołany. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Moja umowa o pracę zawiera klauzulę, że „(...) w przypadku odwołania z funkcji członka zarządu umowa o pracę ulega rozwiązaniu w trybie wypowiedzenia lub innym przewidzianym w Kodeksie pracy”.
W związku z tym mam pytania:
  1. Czy wypowiedzenie mi warunków pracy po powrocie ze zwolnienia lekarskiego nastąpi automatycznie na podstawie umowy i będzie zgodne z przepisami (czytałem, że odwołanie i zwolnienie muszą być równoczesne, a zatem powinny być podjęte jedną uchwałą)?
  2. Jeżeli obecny pracodawca zaproponuje mi pracę, ale o wiele niżej płatną, czy jest to dostateczny powód, by jej nie przyjąć (tzw. bezpodstawne odrzucenie proponowanych warunków)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.