Dokument archiwalny
Pytanie:
W spółce z o.o. rada nadzorcza (do kompetencji której należy między innymi powoływanie i odwoływanie zarządu spółki albo poszczególnych jego członków, zawieszanie w czynnościach - z ważnych powodów - zarządu spółki albo poszczególnych jego członków, ustalanie zasad i warunków zatrudniania i wynagradzania członków zarządu spółki) podjęła uchwałę o odwołaniu z danym dniem Pana X z funkcji prezesa zarządu spółki. Natomiast prezes zarządu posiada zawartą ze spółką umowę o pracę (podpisaną przez radę nadzorczą w pełnym składzie) na czas nieokreślony. Umowa określa również datę rozpoczęcia pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, stanowisko i zasady wynagradzania. Kto powinien rozwiązać umowę o pracę z byłym już prezesem zarządu?
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Marcin Sarna
radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym