Pytanie: Pracownica z wymiarem urlopu 20 dni od 25 maja 2012 r. do 31 października 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Z dniem 31 października 2012 r. pracownica rozwiązuje za porozumieniem stron umowę o pracę. Pracownica wykorzystała do 25 maja 2012 r. 9 dni urlopu wypoczynkowego. Czy na świadectwie pracy ma być wpisane, że pracownica wykorzystała 9 dniu urlopu - bo od 1 czerwca 2012 r. pracownicy do 31 października 2012 r. urlop nie przysługuje?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Katarzyna Tryniszewska

Adwokat, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, autorka publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi indywidualną Kancelarię Adwokacką specjalizującą się w sprawach z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.