Pytanie:
Pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 3 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, po odmowie przyznania renty przez ZUS skierował sprawę do Sądu. Od października 2011 r. trwają badania przez biegłych lekarzy różnych specjalności. W związku z powyższym nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę (jest w ewidencji - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Rozważamy jednak możliwość rozwiązania tej umowy na podstawie art.53 kp, ponieważ trwa to już bardzo długo i pracownik blokuje etat. Czy prawidłowe jest wpisanie w świadectwie pracy daty okresu zatrudnienia łącznie z okresem faktycznego nieświadczenia pracy? Czy za okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należny jest urlop?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.