Trzynastki za 2024 rok – co z wynagrodzeniami za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
Pytanie:
Ustalamy obecnie prawo do trzynastek dla naszych pracowników za 2024 rok. Czy ustalając podstawę wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 rok dla pracownika sfery budżetowej uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone za urlop okolicznościowy i wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, udzielonego na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jaki sposób nalicza się trzynastkę
- W jaki sposób nalicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
Pobierz przydatne narzędzie:
Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki
Pobierz przydatny dokument:
Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki
Przeczytaj także:
Trzynastki – czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatki specjalne
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip