Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców przy ustalaniu trzynastki za 2024 rok.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
Ile miesięcy w roku musi przepracować pracownik, aby otrzymać trzynastkę
W jakich przypadkach pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy w roku, aby otrzymać trzynastkę
Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować
Czy w podstawie trzynastki należy ująć kwotę wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – przejście na emeryturę
Czy obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia wypłacany przez 5 miesięcy jako nagroda należy wliczyć do podstawy trzynastki
Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy z racji członkostwa w komisji wyborczej nie uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi
Czy pracownikowi, który korzysta ze zwolnienia od pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w celu wykonania badań specjalistycznych, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy należy pomniejszyć trzynastkę za czas tego zwolnienia od pracy
W piśmiennictwie często używa się określenia „trzynastka” zarówno do określenia premii rocznej, jak i dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Rodzi to zamieszania przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Kiedy wlicza się trzynastkę do podstawy, a kiedy nie
Czy pracownikowi zatrudnionemu 2 lipca 2024 r. należy się trzynastka, jeżeli nie miał ani jednego dnia nieobecności

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Przeczytaj także:

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo