trzynastki

Z artykułu dowiesz się:

• Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
• Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
• Ile miesięcy w roku musi przepracować pracownik, aby otrzymać trzynastkę
• W jakich przypadkach pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy w roku, aby otrzymać trzynastkę
• Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować
• Czy w podstawie trzynastki należy ująć kwotę wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – przejście na emeryturę
• Czy obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia wypłacany przez 5 miesięcy jako nagroda należy wliczyć do podstawy trzynastki
• Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy z racji członkostwa w komisji wyborczej nie uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
• Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi
• Czy pracownikowi, który korzysta ze zwolnienia od pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w celu wykonania badań specjalistycznych, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy należy pomniejszyć trzynastkę za czas tego zwolnienia od pracy
• W piśmiennictwie często używa się określenia „trzynastka” zarówno do określenia premii rocznej, jak i dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Rodzi to zamieszania przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Kiedy wlicza się trzynastkę do podstawy, a kiedy nie
• Czy pracownikowi zatrudnionemu 2 lipca 2024 r. należy się trzynastka, jeżeli nie miał ani jednego dnia nieobecności

Pobierz praktyczne narzędzie:

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

• W jaki sposób nalicza się trzynastkę
• W jaki sposób nalicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

Pobierz przydatne narzędzie: