usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Trzynastki za 2024 rok – co z wynagrodzeniami za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Pytanie: Ustalamy obecnie prawo do trzynastek dla naszych pracowników za 2024 rok. Czy ustalając podstawę wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 rok dla pracownika sfery budżetowej uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone za urlop okolicznościowy i wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, udzielonego na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób nalicza się trzynastkę
  • W jaki sposób nalicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Pobierz przydatny dokument:

Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki

Przeczytaj także:

Trzynastki – czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatki specjalne

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

koronawirus

Pracownik w związku epidemią koranawirusa utknął za granicą – poznaj prawa i obowiązki pracodawcy

Wielu pracowników i pracodawców spotkało się z problemem nagłej nieobecności pracowników z powodu braku możliwości powrotu do kraju. Loty do Polski zostały zawieszone, a część pracowników mogła zostać objęta kwarantanną w innym państwie. Co w takim przypadku pracodawcy powinni wiedzieć, co mogą zrobić i jak się przygotować? Poznaj odpowiedzi m.in. na te pytania.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

- co zrobić, gdy pracownik nie stawił się w pracy w związku z tym, że nie może wrócić dokraju, ponieważ jego lot został zawieszony;

- jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracownik;

- jak udokumentować nieobecność w pracy;

- co zrobić, w sytuacji gdy pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej i w związku z koronawirusem nie może wrócić do pracy.

Czy pracownikowi, który jest nieobecny w pracy należy się urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 3 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, po odmowie przyznania renty przez ZUS skierował sprawę do Sądu. Od października 2011 r. trwają badania przez biegłych lekarzy różnych specjalności. W związku z powyższym nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę (jest w ewidencji - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Rozważamy jednak możliwość rozwiązania tej umowy na podstawie art.53 kp, ponieważ trwa to już bardzo długo i pracownik blokuje etat. Czy prawidłowe jest wpisanie w świadectwie pracy daty okresu zatrudnienia łącznie z okresem faktycznego nieświadczenia pracy? Czy za okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należny jest urlop?

Co może być dowodem usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Okres zasiłkowy upłynął 12 lutego 2012 r. Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza, że jest w trakcie leczenia onkologicznego i wymaga okresowych hospitalizacji, nie dostarczył natomiast nam dalszego zwolnienia lekarskiego, bo twierdzi, że ZUS nie wymaga tego, gdyż i tak nie przysługuje mu zasiłek chorobowy, (złożył dokumenty o rentę). Moje pytanie brzmi czy zaświadczeniem, które przedłożył można usprawiedliwić dalszą nieobecność w pracy? Czy pracownik bez względu na to zaświadczenie powinien przedłożyć zwolnienie lekarskie, aby pracodawca mógł usprawiedliwić nieobecność, która byłaby niepłatna, lecz usprawiedliwiałaby jego nieobecność do momentu otrzymania renty?

Ratownik Morskiej Służby w razie akcji również zostanie zwolniony od pracy!

Rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje dla pracodawcy obowiązek zwalniania od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracowników - ratowników Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego. W przepisach tego rozporządzenia nie ma nic na temat ratowników morskich.

Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?

Pytanie:  Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą pozostającą na zasiłku chorobowym lub urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy wysyłając pocztą rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem obowiązują takie same terminy wypowiadania, jak w przypadku doręczenia wypowiedzenia do rąk własnych pracownika? Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy wpisać na świadectwie pracy w przypadku likwidacji zakładu?

Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednakże zasada ta nie obowiązuje w sytuacji …

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.