wynagrodzenie minimalne

Jak powinno zostać rozliczone zwolnienie lekarskie pracownicy w raporcie ZUS RSA?

Pytanie:  Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Z dniem 31 stycznia 2009 r. wygasła pracownicy umowa o pracę na czas określony. Proszę wskazać, jak należało postąpić w związku z tym, iż w maju 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie w 100% od pracodawcy, gdyż pobory zostały wypłacone za maj 2008 r. w dniu 25 maja 2008 r. (przed doniesieniem zwolnienia lekarskiego). 6 dni zwolnienia lekarskiego z maja 2008 r. wykazaliśmy w raportach do ZUS w czerwcu 2008 r., co dało, iż w każdym następnym miesiącu te 6 dni przechodziło na kolejne dni następnego miesiąca. W tej chwili za styczeń 2009 r. wypłatę dokonaliśmy tylko za 25 dni, gdyż w raportach ZUS nie można ująć więcej niż 31 dni. Jak należało wypłacić zasiłek macierzyński za 5 dni stycznia br.? Czy postąpimy prawidłowo, jeśli za te 5 dni pracownica otrzyma wynagrodzenie w pierwszych dniach lutego br., pomimo iż nie będzie już naszą pracownicą?

Jak wyliczyć podatek i składkę zdrowotną przy wynagrodzeniu za pracę i zasiłku chorobowym?

Pytanie: Pracodawca, u którego prowadzę płace, wypłaca zasiłki ZUS. Mam wątpliwości co do prawidłowego naliczenia składki zdrowotnej w przypadku pobrania przez pracownika w danym miesiącu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Pracownik za grudzień 2008 r. otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 310 zł oraz zasiłek chorobowy – 1.746,63 zł. Proszę o poradę, gdyż nasz program wyliczył tylko zaliczkę na podatek od zasiłku w wysokości 313 zł, a przy wynagrodzeniu za pracę nie obliczył składki zdrowotnej i podatku. Według mnie jest to błędne wyliczenie. Moim zdaniem zaliczka powinna wynosić 292 zł, a składka zdrowotna 24,07 zł. Czy mam rację?

Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?

Pytanie: Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień w styczniu br., podatnik nie naruszył przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US o próbę zaniżenia zobowiązań podatkowych? W 2009 r. zmianie uległa skala podatkowa, w związku z tym wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., pracownik otrzyma większą wypłatę, niż gdyby otrzymał te pieniądze w grudniu 2008 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że wynagrodzenie jest płacone do końca każdego miesiąca, jednak jest aneks do tego regulaminu, w którym jest zapis, że wypłata wynagrodzenia może nastąpić również do 10. dnia następnego miesiąca., jeżeli naliczenie wynagrodzenia wymaga dodatkowego czasu (ogólnie mówiąc – pracodawca nie zdążył obliczyć wynagrodzenia do końca miesiąca). Czy wypłata wynagrodzenia grudniowego w styczniu jest jak najbardziej zasadna?

Umowa o pracę nakładczą zawierana w celu uzyskania prawa wyboru ubezpieczenia z uwagi na niską składkę, jako pozorna czynność prawna (III AUa 817/08)

Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego

Pytanie: Ilu miesięczną odprawę emerytalną należy wypłacić pracownikowi, który zatrudniony jest w placówce samorządowej na 1/2 etatu od 1 marca 2007 r.? Wiek emerytalny, czyli 55 lat, upłynie mu 11 września 2008 r. Czy wielkość odprawy emerytalnej zależna jest od poprzednich okresów zatrudnienia u innych pracodawców?

Archiwalny Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika od 8 października 2007 r. na pełny etat, podstawowe wynagrodzenie wynosi 1.126 zł. Pracownik zachorował w styczniu i był od 11 stycznia do 14 stycznia 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Następnie od 23 stycznia do 27 stycznia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Praca w równoważnym systemie czasu pracy a godziny nadliczbowe

Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną, nasz grafik wygląda następująco: są 4 zmiany pracujące po 12 h bez względu na święta i niedziele. Produkcja trwa 24 h na dobę. Jedna zmiana przychodzi na dzień na 12 h, nastepnie kolejnego dnia przychodzi na noc na 12 h. Zmiana ta po nocy ma 2 dni wolnego. Każda zmiana pracuje w systemie równoważnym. W miesiącu zdarza się, że zmiana przekracza dobową normę o 8 h (12 h × 4 zmiany w tygodniu), w takiej sytuacji płacimy 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę, pomimo tego, że w następnym tygodniu zmiana ta ma do przepracowania 36 h. Do tego płacimy dodatek w wysokości 20% za noce (między godz. od 22.00 a 6.00 rano) oraz dodatek za przepracowane godziny nadliczbowe w wysokości 50%. Czy postępujemy prawidłowo? Czy za sobotę pracownikowi należy się oprócz dnia wolnego dodatek w wysokości 100% do wynagrodzenia? Jak wygląda wynagrodzenie za niedziele? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop? Czy można do ww. podstawy nie ujmować premii uznaniowej, jeśli jest to zawarte w regulaminie pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie ma ukończone 62 lata i posiada staż ubezpieczeniowy wynoszący 35 lat. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w ubiegłym tygodniu dostarczył mi orzeczenie lekarskie wydane przez orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy mam obowiązek go nadal zatrudniać na tym samym stanowisku? Nie ma jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu renty. Pracownik chciałby jeszcze pracować lub skorzystać z emerytury dla mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, ale o ile mi wiadomo, ta sprawa nie jest jeszcze uregulowana.

Archiwalny Czy wynagrodzenie chorobowe podlega takiej samej ochronie, jak inne składniki wynagrodzenia za pracę?

Pytanie: Czy przy potrąceniach komorniczych i alimentacyjnych z wynagrodzenia chorobowego obowiązują takie same zasady (limity potrąceń), jak przy normalnym wynagrodzeniu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy za pracownika otrzymującego niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę należy opłacać składki na Fundusz Pracy?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 900 zł. Czy należy za tego pracownika liczyć składki na Fundusz Pracy, czy też nie? Proszę podać podstawę prawną, gdyż mam wątpliwości. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Składka na Fundusz Pracy od wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Czy od wynagrodzenia dla pracownika, który w styczniu br. otrzymał wynagrodzenie za pracę w wysokości 780 zł, należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? – pyta kadrowa z Tarczyna.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.