wynagrodzenie minimalne

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia - 18,30 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na inne świadczenia, m.in. na dodatek w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń, maksymalną odprawę pieniężną. Sprawdź wysokość.

Jak wynika z komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za II kwartał 2020 roku wyniosło 5.024,48 zł. Oznacza to spadek w porównaniu z I kwartałem bieżącego roku (w którym wynagrodzenie to wynosiło 5.331,47 zł) – o 306,99 zł.  Nie pozostaje to bez wpływa na wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia pracowników młodocianych, które są ustalane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale – jako jego procentowe części. Wynoszą one: w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%, w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%, zaś w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.

Od 1 stycznia 2019 r. stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 2.250 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 14,70 zł.Wzrost pracowniczej stawki wynagrodzeniowej oznacza również podwyżkę innych świadczeń i podstaw, ustalanych w wysokości odpowiadającej minimalnej płacy lub stanowiących jej procent. Sprawdźmy na przykładach, co się zmieni i ile wyniesie.