Ministerstwo rodziny i polityki społecznej zapowiada nowy mechanizm liczenia płacy minimalnej w 2024 roku. Ma on wynosić 50,60% płacy przeciętnej. Gdyby rzeczywiście tak się stało, płaca minimalna może wynieść ponad 4 tys. złotych.
Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. W tekście sprawdzimy na konkretnych przykładach, jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na listy płac pracowników. Wyjaśnimy też, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.
Płaca minimalna w 2023 roku wrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. W tekście sprawdzimy na konkretnych przykładach, jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na listy płac pracowników. Wyjaśnimy też, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie negocjowana z Radą Dialogu Społecznego (RDS). Rada Ministrów przedstawia RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym oraz przekazuje informacje niezbędne do zweryfikowania tego wynagrodzenia, w tym o wskaźniku cen i przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105% ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Do tej pory wskaźnik cen nie przewyższał tego progu, stąd podwyżka wynagrodzenia minimalnego następowała tylko raz w roku, od 1 stycznia. W 2023 roku będziemy mieli do czynienia z dwukrotnym podniesieniem płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych.
Oglądaj poradę video:
Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – rekordowy wzrost
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
- jak wrośnie płaca minimalna w 2023 roku;
- dowiesz, jak będzie się przedstawiała lista płac w 2023 roku;
- sprawdzisz listę płac po zmianach dla pracowników objętych zwolnieniami podatkowymi;
- będziesz wiedzieć, jak wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. W styczniu wyniesie 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 3.600 zł. Zmieni się też stawka godzinowa. Jeśli chodzi o stawkę godzinową, to wyniesie ona 22,80 zł od 1 stycznia, a 23,50 zł od 1 lipca.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku oznacza wzrost także innych świadczeń, które są związane ze stosunkiem pracy. Zmienią się też kary za wykroczenia skarbowe. Poznaj szczegóły.
Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, prawnik, ekspert rynku emerytalnego wyjaśni:
Można się już zapoznać z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku. Z jego treści wynika, że w przyszłym roku wynagrodzenie to będzie podnoszone dwukrotnie. Wzrośnie również wysokość stawki godzinowej.
Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre stawki minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym.
W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach: od stycznia, a potem od lipca. Podczas dzisiejszego posiedzenia Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Sprawdź wysokość płacy minimalnej na 2023 rok.
W przyszłym roku ma zwiększyć się minimalne wynagrodzenia. Jaka będzie jego wysokość?
Rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosiło 3.000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 19,60 zł. Sprawdź, jak wpłynie na rozliczenia na liście płac?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wynosi 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa –18,30 zł. Pensja etatowa wzrosła więc o 200 zł (7,7%) w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w 2020 r., tj. 2.600 zł, a stawka godzinowa o 1,30 zł.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip