umowa na czas określony

Przedłużenie umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim (jsfp)

Pytanie:  Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim? Czy ZUS może mieć zastrzeżenia w związku z tym, że umowa została podpisana z pracownikiem, który znajdował się na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Umowy terminowe a następne umowy o pracę z pracownikami

Pytanie:  Proszę o wyjaśnienie w kwestii zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Jakie mamy z nimi zawrzeć następne umowy i na jaki okres mają być zawarte? Pierwszy pracownik został zatrudniony: od 20 lutego 2009 r. do 10 maja 2009 r. (umowa na okres próbny), od 11 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (kolejna umowa na czas określony). Drugi pracownik został zatrudniony w naszej firmie: od 1 lutego 2009 r. do 24 kwietnia 2009 r. (umowa na okres próbny), od 25 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Trzeci ma zawartą umowę: od 1 maja 2010 r. do 15 lipca 2010 r. (umowa na okres próbny), od 16 lipca 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. (umowa na czas określony). Czwarty pracownik zatrudniony jest: od 2 czerwca 2008 r. do 15 sierpnia 2008 r. (umowa na okres próbny), od 16 sierpnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. (umowa na czas określony). Potem pracownik nie pracował w firmie i ponownie został zatrudniony od 20 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Piąty pracownik ma zawartą umowę na czas określony: od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2010 r.

Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony na 3 miesiące?

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na czas określony na 3 miesiące. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę przed upływem okresu, na jaki była zawarta. Pracownik nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia, jest arogancki wobec klientów i właściciela oraz słabo wywiązuje się ze swych obowiązków. Wielokrotne rozmowy i upominania nie skutkują. Czy jesteśmy skazani na akceptowanie tej sytuacji, bo nie można pracownika zwolnić?

Umowy na czas określony

Pytanie:  W naszej spółce od 25 listopada 2003 r. zatrudniony jest pracownik. Pierwsza umowa była zawarta od 25 listopada 2003 r. do 25 listopada 2005 r. na czas określony. Druga umowa zawarta była również na czas określony od 25 listopada 2005 r. do 25 listopada 2010 r. Proszę o odpowiedź, jaka teraz powinna być podpisana umowa o pracę, aby nie była umową na czas nieokreślony? Czy wystarczy zawrzeć ją na okres nieprzekraczający 24 miesięcy?

Związkowcy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony mają być tak samo traktowani!

Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem korzystającym z ochrony związkowej. Jego zdaniem pracownicy zatrudnieni na czas określony powinni mieć te same prawa w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, tak jak pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. Sprawdź, co to oznacza w praktyce!

Czy okres wypowiedzenia zmienia się, jeśli pracownik podpisze aneks do umowy o pracę na czas określony?

Pytanie: Zatrudniam pracownika na stanowisku kierownika ds. organizacji i szkoleń (lektor, prawnik). Umowa o pracę zawarta na czas określony, do końca 2010 r. W umowie został zapisany 14-dniowy okres wypowiedzenia. Pracownik jest zatrudniony od ponad roku. Do umowy o pracę został sporządzony aneks - zmienione zostało stanowisko na kierownik ds. organizacji /lektor/ prawnik. Pozostałe warunki umowy pozostały bez zmian. Czy w tej sytuacji muszę również zmienić okres wypowiedzenia na miesięczny?

Ustalanie wymiaru pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego (I PZP 4/10)

Umowa terminowa a ciąża

Pytanie:  Pracownicy, która jest w ósmym miesiącu ciąży umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się do dnia porodu. Czy w myśl zmian zawartych w Kodeksie pracy o obowiązku przyjęcia pracownicy po urlopie macierzyńskim z powrotem do pracy, zobowiązana jestem ją przyjąć? Jak należałoby rozwiązać tą sytuację, gdyby umowa na czas określony kończyła się w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Ile można zawrzeć umów na czas określony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? (jst)

Pytanie:  W naszym urzędzie został zatrudniony, po przeprowadzeniu konkursu, nowy pracownik. Pierwszą umowę zawarto na rok.  Pracownik przeszedł pozytywnie służbę przygotowawczą. Jednak po zakończeniu pierwszej umowy, ze względu na oszczędności, zaproponowano mu zatrudnienie ponownie na czas określony, na rok. W lutym umowa się kończy, nie wiadomo, czy w kolejnym roku będziemy mieli środki na etaty (planowana jest reorganizacja urzędu). Czy możemy zawrzeć w tym roku trzecią umowę na czas określony z tym pracownikiem? Ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem korpusu służby cywilnej?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?

Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.

Na jaki termin może być zawarta umowa o pracę na czas określony?

Pytanie:  W dniu 3 października 2009 r. pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę na czas określony w związku z podjęciem nauki na studiach dziennych. Obecnie chciałby ponownie się zatrudnić, gdyż zrezygnował ze studiów. Czy w danym przypadku możemy na nowo rozpocząć bieg okresu 24 miesięcy i zatrudnić danego pracownika od 13 stycznia 2010 do 31 grudnia 2011 r.?

Zatrudnianie pracowników na umowy terminowe

Pytanie: Czy można dowolnie zatrudniać pracowników na umowy terminowe?

Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (II PZP 10/09)

Umowa na czas zastępstwa a staż pracy

Pytanie: Czy umowa na zastępstwo wliczana jest to stażu pracy, a tym samym do dodatku stażowego do wynagrodzenia?

Zmiana etatu z 1/2 na 1/4

Pytanie: W jaki sposób umowę o pracę pracownicy zatrudnionej obecnie na 1/2 etatu można zmienić na 1/4 etatu? Czy może to się odbyć w drodze porozumienia stron, czy należy wypowiedzieć umowę o pracę, a potem na nowo ją zatrudnić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.