Pytanie:
Proszę o wyjaśnienie w kwestii zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Jakie mamy z nimi zawrzeć następne umowy i na jaki okres mają być zawarte? Pierwszy pracownik został zatrudniony: od 20 lutego 2009 r. do 10 maja 2009 r. (umowa na okres próbny), od 11 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (kolejna umowa na czas określony). Drugi pracownik został zatrudniony w naszej firmie: od 1 lutego 2009 r. do 24 kwietnia 2009 r. (umowa na okres próbny), od 25 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Trzeci ma zawartą umowę: od 1 maja 2010 r. do 15 lipca 2010 r. (umowa na okres próbny), od 16 lipca 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. (umowa na czas określony). Czwarty pracownik zatrudniony jest: od 2 czerwca 2008 r. do 15 sierpnia 2008 r. (umowa na okres próbny), od 16 sierpnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. (umowa na czas określony). Potem pracownik nie pracował w firmie i ponownie został zatrudniony od 20 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Piąty pracownik ma zawartą umowę na czas określony: od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2010 r.
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.