ubezpieczenie rentowe

Od jakiej podstawy wymiaru naliczać składki dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Pytanie:  Od jakiej kwoty pracodawca powinien rozliczać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym w 2010 r.?

Zgłoszenie do ubezpieczenia wypadkowego zleceniobiorcy podlegającemu ubezpieczeniu zdrowotnemu

Pytanie:  W naszej firmie pracuje kilku zleceniobiorców i osób na kontrakcie menadżerskim. Dla wszystkich praca ta jest pracą dodatkową i opłacamy za nich tylko składkę zdrowotną. Wszyscy pracują poza firmą, dlatego nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu. Czy od 1 stycznia 2010 r. mamy tych zleceniobiorców i menadżerów zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego i odprowadzać składki?

Odszkodowanie wypłacane pracownikom a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

Czy należy opłacać składki na ZUS za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która została aresztowana?

Pytanie: Czy za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która została tymczasowo aresztowana, istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne? Nadmieniam, że osoba ta na czas aresztowania ustanowiła pełnomocnika do prowadzenia działalności, ponadto zatrudnia pracowników.

Sprawdź, czy nagrodę przyznaną pracownikom w jednakowej wysokości wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy nagroda przyznana pracownikom np. z okazji „Dnia Budowlanych” wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Czy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę osoby ubezpieczonej w KRUS wyklucza ją automatycznie z tego ubezpieczenia?

Pytanie: Czy zatrudnienie i zgłoszenie pracownika do ZUS, który był dotychczas ubezpieczony w KRUS (niezależnie od wysokości wynagrodzenia i np. na 1/4 etatu), automatycznie wyklucza tę osobę z ubezpieczenia w KRUS na okres trwania stosunku pracy?

Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne? Ma ukończone 68 lat. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy za udziałowców należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma dwóch udziałowców – mąż i żona. Oprócz tego mąż zatrudniony jest jako pracownik z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna płaca. Odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Żona natomiast prowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna i opłaca składki jako prowadząca działalność. Czy spółka musi za tych udziałowców odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Kto ma prawo do dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń społecznych?

Archiwalny Sprawdź, kto może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych!

Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?

Pytanie: Prowadzę księgi rachunkowe, ale jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam 8 pracowników na umowę o pracę i 2 zleceniobiorców. Proszę o podanie przykładu – prawidłowego sporządzenia dokumentu dotyczącego naliczenia płac, czyli PK z uwzględnieniem wszystkich składników wraz z zapłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne i naliczonymi w tych płacach. Wszystkie wynagrodzenia wypłacane są gotówką w kasie. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy za obywatela Armenii, będącego wspólnikiem spółki jawnej, nieposiadającego wizy pobytowej należy opłacać składki na ZUS?

Pytanie: Wspólnik spółki jawnej jest obywatelem Armenii. Niestety osoba ta nie otrzymała wizy pobytowej, dlatego mimo że nadal jest wspólnikiem spółki, zaprzestała opłacania składki do ZUS z tego tytułu. Czy słusznie zaprzestano opłacania składek? Czy też mimo braku wizy i możliwości legalnego przebywania na obszarze Polski nadal należy te składki opłacać? Nadmieniam, że spółka nadal opłaca składki za zatrudnionych pracowników. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy każdy rencista prowadzący działalność gospodarczą musi opłacać pełne składki na ZUS?

Pytanie: Jestem rencistką prowadzącą działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Od stycznia 2008 r. powinnam płacić pełne składki na ZUS. Czy od tego obowiązku istnieją jakieś wyjątki? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można zatrudnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym bez prawa do zasiłku wychowawczego może być zatrudniona na umowę o pracę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jakiej wysokości należy opłacać składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń należnych za czerwiec wypłaconych w lipcu?

Pytanie: Czy faktycznie powinnam od wynagrodzenia za czerwiec br., które wypłaciłam na początku lipca, potrącić składkę rentową finansowaną przez pracownika w nowej wysokości, tj. 3,5%? W deklaracji ZUS za czerwiec nie ma możliwości rozliczenia składki rentowej „pracowniczej” w wysokości 3,5%. Jeśli tak naliczę niższą składkę, to lista płac nie będzie zgodna z deklaracją ZUS. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.