Od 1 stycznia 2011 r. listę płac będziesz sporządzać tak jak w 2010 r., czyli z zastosowaniem niezmienionych czynników takich jak koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek czy stopy procentowe składek na ZUS i zaliczek na podatek dochodowy. Ustawodawcy nie dokonali bowiem żadnych modyfikacji, jeśli chodzi o poziom wysokości tych parametrów. Jak co roku podwyższono natomiast kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, która ma wpływ na wiele innych świadczeń ze stosunku pracy, w tym na kwoty wolne od potrąceń. Inaczej w stosunku do ubiegłych lat będziemy też obliczać wymiar czasu pracy. Na czym będą polegać te zmiany, dowiesz się z poniższego tekstu.
Pytanie: Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić wynagrodzenie, do którego ma prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji została podpisana z dniem rozwiązania umowy o pracę (pracownik był zatrudniony do 6 listopada 2007 r. i w tym właśnie dniu została podpisana umowa o zakazie konkurencji). Czy powinniśmy potrącić składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy od wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji? Czy taka wypłata jest świadczeniem stanowiącym wynagrodzenie, czy nie? Co z kosztami uzyskania przychodu i kwotą wolną przy rozliczeniu takiej wypłaty? Jak należy wykazać taką wypłatę w PIT-11? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip