pracodawca

Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica przez pół roku aż do chwili porodu przebywała na zasiłku chorobowym. Po zasiłku macierzyńskim ma zamiar wykorzystać urlop wypoczynkowy i przejść na urlop wychowawczy. Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy? Czy też bez tego zaświadczenia można jej bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim udzielić urlopu wychowawczego?

Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej?.

Czy pracownik zatrudniony jako kierowca pojazdu kategorii C i E wykonujący transport krajowy lub międzynarodowy wykonuje pracę w warunkach szczególnych?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony jako kierowca pojazdu kategorii C i E wykonujący transport krajowy lub międzynarodowy wykonuje pracę w warunkach szczególnych? Czy w świadectwie pracy i umowie o pracę z takim pracownikiem powinien być odpowiedni zapis? Jeśli tak, to jak powinien brzmieć? Czy może wymagane jest drugie świadectwo potwierdzające wykonywanie prac w szczególnych warunkach? Czy masa pojazdu, który jest prowadzony przez kierowcę, ma jakieś znaczenie w tej sprawie?

Czy pracodawca może zmienić decyzję i anulować wcześniej zawarte z pracownikiem porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę?

Pytanie: Pracownik złożył podanie 24 kwietnia 2007 r. o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron od 30 czerwca 2007 r. Umowa o pracę zawarta była od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy pracownik po akceptacji pracodawcy może wystąpić z podaniem o zmianę swojej decyzji dotyczącej zwolnienia i jak pracodawca ma postąpić w tej sytuacji? Pracodawca chce zwolnić tę osobę.

Jakie okresy należy uwzględnić przy wyliczeniu lat pracy do nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Jakie okresy należy uwzględnić przy wyliczeniu lat pracy do nagrody jubileuszowej? Czy są to np. okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych (płatne, bezpłatne), prowadzenie działalności gospodarczej itd.

Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?

Pytanie: Pracownik pracował w naszej firmie od 1 czerwca 1999 r. do 31 stycznia 2007 r., z tym dniem rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik miał ciągłość zatrudnienia (składki były opłacane cały czas i nie było przerwy w zatrudnieniu). W międzyczasie wypowiedziano mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące, jednak potem pracodawca zawarł z nim kolejną umowę o pracę (tak że nawet nie wyrejestrowałam go z ZUS). Czy postąpiłam prawidłowo, wystawiając jedno świadectwo pracy za cały okres? Wpisałam oczywiście rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem.

Czy do kolejnej umowy o pracę należy dołączyć informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia, jeżeli warunki te nie uległy zmianie?

Pytanie: Czy wymagane jest dołączanie do drugiej umowy o pracę zawartej z pracownikiem informacji dotyczącej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia i ilości należnego urlopu w danym roku? Dodam, że do pierwszej umowy o pracę, która była zawarta na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2006 r., została załączona taka informacja, natomiast druga umowa o pracę została zawarta od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. i nie zawiera wspomnianego załącznika. Warunki umowy o pracę zarówno pierwszej, jak i drugiej są, takie same z wyjątkiem zmiany wynagrodzenia – pisze kadrowa z Wrocławia.

Zagraniczna podróż służbowa a delegowanie pracownika do pracy

Pytanie: Pracownik pracuje za granicą nie dłużej niż 3 miesiące, a w umowie o pracę miejscem świadczenia pracy jest Polska. Nie ma dodatkowej umowy o oddelegowaniu. Pracownikowi naliczamy diety i ryczałt za nocleg. Jednocześnie w ZUS wystawione są formularze E-101 i wynagrodzenie pracownika wynosi 2.616 zł. Od takiej kwoty naliczane są składki. Czy przedstawiona sytuacja jest prawidłowa?

Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?

Pytanie: Co roku w maju br. nasza firma wypłaca premię roczną za poprzedni rok kalendarzowy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres styczeń - maj, czyli przed ustaleniem wysokości premii, w podstawie uwzględniamy premię w wysokości wypłaconej w poprzednim terminie. Czy po wypłaceniu premii należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku na nowo w przypadku nieobecności trwającej w okresie kwiecień - maj? Jaki wpływ na ponowne ustalenie wymiaru miałaby przerwa w pobieraniu zasiłku?

Czy od dywidendy wypłaconej pracownikowi będącemu jednocześnie założycielem uczelni niepublicznej opłaca się składki na ZUS?

Pytanie: Czy od dywidendy wypłaconej założycielowi szkoły (jest to uczelnia niepubliczna), który jest w tej szkole zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę (jest rektorem), należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

W jakiej wysokości będzie przysługiwała odprawa emerytalna pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie gminy?

Pytanie: Pracuję w urzędzie gminy. Staż pracy – 32 lata. Nie mam mianowania. Zatrudniona jestem na umowę o pracę. W jakiej wysokości powinnam otrzymać odprawę emerytalną? – pyta Czytelniczka z Opoczna.

Jaką kwotę wypłacić pracownikowi w przypadku zajęcia komorniczego?

Pytanie: Otrzymaliśmy pismo od komornika w sprawie zajęcia wynagrodzenia pracownika obsługi z powodu niespłacania kredytu. Jaka będzie wolna kwota od zajęcia komorniczego, którą pracownik powinien otrzymać na konto, w sytuacji gdy jego praca nie jest wykonywana w miejscu jego zamieszkania? Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1.522,87 zł – pisze kadrowa z Radomia.

Czy żołnierza zawodowego można odwołać z urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Czy art. 167 Kodeksu pracy obowiązuje także żołnierzy zawodowych?

Czy odprawę pośmiertną można wypłacić rodzicom zmarłego pracownika?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie popełnił samobójstwo. Czy przysługuje odprawa pośmiertna dla rodziców z powodu śmierci syna? - pyta kadrowa z Warszawy.

Archiwalny Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 8 stycznia 2007 r. na cały etat z wynagrodzeniem 2000 zł. W styczniu br. otrzymał premię w wysokości 300 zł, w lutym br. w wysokości 400 zł. Od 2 do 9 marca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 12 do 18 marca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi? - pyta kadrowa z Zielonej Góry.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.