podstawa wymiaru składek

Jeżeli przychód osiągnięty przez osobę ubezpieczoną przekroczył kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to zaprzestajesz odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od momentu tego przekroczenia. Pamiętaj jednak, że nie wstrzymujesz się z odprowadzaniem składek na ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe. Przeczytaj tekst i poznaj kwotę.

Twoja firma wypłaca pracownikom ekwiwalent za pranie ubioru służbowego? Sprawdź, kiedy świadczenie to należy wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Pracodawca udostępniający pracownikowi samochód służbowy do celów prywatnych nieodpłatnie lub za częściową opłatą powinien uwzględnić w podstawie wymiaru składek wartość tego świadczenia. Nie ma znaczenia fakt, że pracownicy wykorzystujący samochody do realizacji zadań służbowych dojeżdżają nimi także do pracy oraz z pracy do miejsca zamieszkania. Traktując jednocześnie pojazd jako środek lokomocji służący do przemieszczania się.

Nabycie przez pracowników akcji spółki pracodawcy w ramach programu motywacyjnego nie stanowi podstawy wymiaru składek na ZUS. Potwierdził to ZUS. Dowiedz się więcej na ten temat.

Do zleceniobiorców oddelegowanych do pracy za granicę stosuje się zwolnienie ze składek części przychodu odpowiadającej równowartości diety żywieniowej za każdy dzień pobytu. Jeżeli wynagrodzenie jest płatne dopiero po zakończeniu kilkumiesięcznego zlecenia lub jest wypłacane w miesiącu następnym za poprzedni, ustalenie podstawy wymiaru składek następuje w oparciu o okres za jaki wynagrodzenie było należne. Nie ma znaczenia data faktycznej wypłaty przychodu. Innymi słowy, podstawę wymiaru ustala się niezależnie, odrębnie dla każdego z miesięcy. Dowiedz się więcej na ten temat.

Przepis przewidujący dla pracowników zagranicznych minimalną podstawę wymiaru składek wynoszącą równowartość przeciętnego prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia za pracę ustalanego w ustawie budżetowej jest niezgodny z konstytucją. Ale uwaga: tę podstawę jako minimalną pracodawcy zatrudniający pracowników za granicą muszą jeszcze stosować przez najbliższy rok.

Jeśli pracodawca wynajmuje dla pracownika mieszkanie i ponosi koszty opłat, ale częściowo – to mimo, iż wynika to z wewnętrznego regulaminu wynagradzania – świadczenie takie nie podlega zwolnieniu ze składek jako korzyść materialna polegająca na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Takie stanowisko prezentuje ZUS. Przeczytaj komentarz eksperta i dowiedz się więcej na ten temat.

Jeśli podstawa wymiaru składek społecznych z kontraktu menedżerskiego jest wyższa niż najniższa podstawa obowiązująca menedżera jako osobę prowadzącą działalność gospodarczą, to obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń może wskazać sam menedżer. Co oznacza, że ma prawo albo opłacać składki od swojej działalności lub wybrać umowę o zarządzanie, z której składki będą opłacane za pośrednictwem spółki – płatnika. Takie stanowisko prezentuje ZUS.

Ustalenie stałego miejsca pracy za granicą, bez określenia miejsca pracy w Polsce powoduje, że pracownicy nie mogą przebywać w podróży służbowej za granicą, ale co najwyżej stają się pracownikami delegowanymi do pracy w innym kraju UE. Diety i inne należności z tytułu rzekomej podróży służbowej staną się elementami wynagrodzenia za pracę, podlegającymi oskładkowaniu.