PIP

Rekompensata dnia wolnego od pracy

Pytanie: W związku z tym, że w maju 2010 r. należało oddać pracownikom dzień wolny za 1 maja, mam pytanie dotyczące pracowników w delegacji. Jeżeli pracownicy są cały miesiąc na delegacjach, na budowach poza miejscem zamieszkania i nie ma możliwości oddania dnia wolnego, czy można to inaczej zrekompensować? Dodam, iż mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Czy zaległe urlopy za 2009 r. niewykorzystane do końca marca 2010 r. można zrekompensować ekwiwalentem?

Sposób informowania PIP o wykonaniu wystąpienia

Pytanie: Pracodawca po kontroli PIP otrzymał wystąpienie wnoszące o:
  1. ujednolicenie ustaleń zawartych w regulaminie pracy oraz w podstawowej informacji dla pracowników o warunkach zatrudnienia,
  2. ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę,
  3. przestrzeganie obowiązku terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Proszę o informację jak powinna brzmieć odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Czy wystarczy napisać, że zostały wykonane wnioski o nr 1, 2 i 3. Czy też należy napisać coś więcej?

Konsekwencje nieterminowego zgłoszenia do PIP rozpoczęcia działalności

Pytanie:  Nasza Spółka powstała w zeszłym roku i zatrudnialiśmy 2 pracowników administracyjnych. Obecnie zaczynamy działalność produkcyjną i będziemy zatrudniali nowych pracowników (około 10 osób). Zorientowaliśmy się, że nie dokonaliśmy zgłoszenia do PIP. Czy dokonując teraz zgłoszenia grożą nam jakieś sankcje z tytułu nieterminowego zgłoszenia? Czy możemy wystosować jakieś pismo wyjaśniające, aby uniknąć ewentualnych sankcji.

Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?

Pytanie: Czy należy zgłosić do PIP pracę pracowników w porze nocnej, od 22.00 do 6.00? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który nie powiadomił PIP i PIS o zatrudnieniu pracowników w ustawowym terminie?

Pytanie: Prowadzę firmę od 20 kwietnia 2007 r. 9 listopada 2008 r. zatrudniłem 2 pracowników. Wprowadziłem wtedy również całą potrzebną dokumentację pracowniczą (akta osobowe, dokumentację BHP, dokumentację urlopową itp.). Kilka dni temu dowiedziałem się, że powinienem również w przeciągu 30 dni od daty pierwszego zatrudnienia (czyli do maksymalnie do 9 grudnia 2008 r.) wypełnić „Kartę zgłoszeniową pracodawcy” i wysłać ją do odpowiedniego do mojej lokalizacji Państwowego Inspektora Pracy i Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Nie zrobiłem tego w ustawowym czasie, ponieważ nie wiedziałem o tym obowiązku. Co mogę teraz w takiej sytuacji zrobić? Czy wysłać te karty zgłoszeniowe do PIP i PIS z datą 9 listopada 2008 r., czy może z datą obecną? Czy wysłać razem z kartą zgłoszeniową jakieś wyjaśnienie, czy może nic nie wysyłać? Może istnieje jakieś inne rozwiązanie tej sytuacji? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy. Czy powiadomienie to ma charakter jedynie informacyjny, czy należy również spełnić jakieś warunki dotyczące np. budynku, w którym ci pracownicy będą pracować? Czy PIP musi potwierdzić odbiór takiego budynku? Co w przypadku osób, które są zatrudnione w formie telepracy?

Czy molestowana pracownica musi zgodzić się na porozumienie stron?

Pytanie: Od października 2006 r. pracuję w niewielkiej firmie. Pracodawca był ze mnie bardzo zadowolony, pracowałam często w nadgodzinach i nie pobierałam z tego faktu żadnych pieniędzy. Traktowałam tę firmę jak swoją. Niestety jakieś 2 miesiące temu szef zaczął spoufalać się wobec mnie, dzwonił codziennie i się żalił. Wysłuchiwałam go i doradzałam. Jako dowód mam wszystkie sms-y oraz jego e-maile. Dnia 18 sierpnia 2007 r. pracodawca wyznał mi miłość. To wyznanie było dla mnie ogromnym zaskoczeniem i w związku z tym postanowiłam nie rozmawiać więcej na ten temat. Z powodu całej tej sytuacji bardzo źle się poczułam, gdyż pracodawca powiedział mi, żebym już więcej nie przychodziła do pracy. Ze złym stanem zdrowia udałam się do lekarza, który zalecił mi przerwę od pracy i dał zwolnienie lekarskie. Będąc na zwolnieniu lekarskim, otrzymałam od pracodawcy pismo, że zostałam ukarana karą porządkową w postaci nagany z wpisaniem do akt za niedbałe wykonanie swoich obowiązków. Całkowicie się z tym nie zgadzam (wniosłam sprzeciw), gdyż zawsze z obowiązków wywiązywałam się w 100%. Na potwierdzenie mam sms-y od szefa, który mnie chwali do momentu, gdy odmówiłam dalszej rozmowy. Obecnie pracodawca proponuje mi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i straszy, że nie wypłaci mi już wynagrodzenia za pracę. Nie chcę ugody, ponieważ to nie moja wina. Dlaczego ja mam być poszkodowaną? Jak postąpić w takiej sytuacji? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jaki sposób ewidencjonować urlop wypoczynkowy pracownika udzielony na część dnia?

Pytanie: W jaki sposób ewidencjonować urlop pracownika, który zamiast wykorzystać 1 dzień (8 godzin) urlopu jednorazowo 4 razy wyszedł z pracy 2 godziny wcześniej. Czy należy wypisać 4 karty urlopowe (po 2 godziny), czy wypisać 1 zbiorczą kartę urlopową? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?

Pytanie: Wiem, że istnieje przepis zobowiązujący do zawiadomienia Inspektora Pracy i Inspektora Sanitarnego o fakcie stania się pracodawcą. Czy muszę również zawiadamiać o tym fakcie Państwową Powiatową Straż Pożarną? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.