PIP

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 15 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 21 lutego 2025 r. o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 321). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący I związana jest z wdrożeniem mechanizmu warunkowości społecznej.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1712 i wszedł w życie 22 listopada 2024 roku.

Jak poinformować PIP o przedłużeniu okresu rozliczeniowego czasu pracy – gotowe porozumienie z pracownikami

Pytanie: W związku z poważnym kryzysem na rynku meblarskim, który spowodował znaczący spadek liczby zamówień oraz przychodów naszej firmy, zmuszeni jesteśmy do wprowadzenia rocznego okresu rozliczeniowego godzin pracy zatrudnienia pracownikom pionu produkcyjnego i magazynowego. Okres rozliczeniowy czasu pracy zostanie wydłużony z 3 do 12 miesięcy. Chcemy wysłać do PIP pismo w tej sprawie. Prosimy o wzór takiego pisma.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynosi maksymalny okres rozliczeniowy czasu pracy
  • Jakie informacje powinny się znaleźć w porozumieniu pracodawcy z pracownikami dotyczącym wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy
  • W jakim terminie kopię tego porozumienia pracodawca musi przekazać do PIP

Przeczytaj także:

Jak przygotować się do kontroli prowadzonej przez PIP

Korzystny dla PIP wyrok Sądu Najwyższego dotyczący handlu w niedziele

Inspektorom PIP łatwiej będzie prowadzić kontrole w firmach

Co Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać w 2024 roku

Skargi na badanie trzeźwości w pracy – nowe dane PIP

prywatny telefon komórkowy - stanowisko PIP

Czy pracodawca może zakazać pracownikowi używania prywatnego telefonu komórkowego w pracy – stanowisko PIP

W Kodeksie pracy nie znajdziemy przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może więc (i w jaki sposób) ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka? Poznaj stanowisko PIP w tej sprawie.

Pracodawcy nierzadko dopuszczają korzystanie z telefonu prywatnego wyłącznie w formie odbierania połączeń oraz odpisywania na wiadomości w sytuacjach nagłych i pilnych. Rzecz jasna powoduje to w praktyce duże problemy – pracodawca nie może zweryfikować, czy odebrany przez pracownika telefon rzeczywiście był pilny. Nie mówiąc o „monitorowaniu” rozmów prywatnych.

Niemniej taki punkt w regulaminie pracy z pewnością wyklucza prowadzenie długich rozmów na komunikatorach ze znajomymi czy częstą wymianę smsów. Są dopuszczalne w regulaminach pracy jeszcze bardziej kazuistyczne zakazy, np. używania prywatnych smartfonów w czasie pracy, aby:
udzielać się w mediach społecznościowych,

  • robić zakupy online lub
  • opłacać rachunki.

Warto przy tym zaznaczyć w regulacjach zakładowych, że ograniczenia dotyczą nie tylko telefonów, ale również innych podobnych urządzeń, jak tablety czy smartwatche.

Korzyści 

Z komentarza eksperta do stanowiska PIP dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma prawo rekwirować prywatne urządzenia pracowników, np. telefony komórkowe
  • Czy pracownikowi można zakazać używania telefonu podczas przerwy w pracy
  • Kiedy może zostać wprowadzony całkowity zakaz posiadania telefonów w pracy
  • W jaki sposób pracodawca może ograniczyć korzystanie z prywatnych telefonów komórkowych w środowisku pracy
Problemowi zapewnienia bezpiecznych warunków pracy osobom samozatrudnionym było poświęcone niedawne posiedzenie Rady Ochrony Pracy.

PIP o działaniach kontrolnych dotyczących osób samozatrudnionych

Problemowi zapewnienia bezpiecznych warunków pracy osobom samozatrudnionym było poświęcone niedawne posiedzenie Rady Ochrony Pracy. W jego trakcie Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła m.in. swoje zamierzenia dotyczące kontroli w tym zakresie.

PIP o obowiązkach pracodawców w związku z pracą wykonywaną zimą

PIP o obowiązkach pracodawców w związku z pracą wykonywaną zimą

W związku z panującymi mrozami Państwowa Inspekcja Pracy przypomniała o obowiązujących przepisach regulujących pracę przy niskich temperaturach.

PIP o działaniach kontrolno-nadzorczych w branży budowlanej

PIP o działaniach kontrolno-nadzorczych w branży budowlanej

Analiza wypadków przy pracy, z uwzględnieniem wybranych grup maszyn i urządzeń generujących duże ryzyko, to temat, który został  prezentowany przez Państwową Inspekcję Pracy 13 kwietnia 2023 na posiedzeniu Komisji do Spraw Kontroli Państwowej.

praca zdalna w pytaniach i odpowiedziach

Poznaj odpowiedzi PIP na pytania związane z pracą zdalną

7 kwietnia br. weszły w życie przepisy wprowadzające do Kodeksu pracy pracę zdalną i określające zasady jej wykonywania. W związku z tym na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy zostały zamieszczone odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej, które mogą być pomocne w praktyce stosowania nowych regulacji.

Skargi podstawą wielu kontroli przeprowadzanych przez PIP

Skargi podstawą wielu kontroli przeprowadzanych przez PIP

Na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy, które odbyło się 6 marca 2023 r., przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przekazali informacje dotyczące na temat skarg i wniosków przekazywanych do tej instytucji, a także podejmowanych na ich podstawie kontroli.

W 2023 roku PIP chce przeprowadzić 60 tys. kontroli

W 2023 roku PIP chce przeprowadzić 60 tys. kontroli

Sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej na posiedzeniu 12 stycznia 2023 r. zapoznała się z planem działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) na 2023 rok, przedstawionym przez Głównego Inspektora Pracy Katarzynę Łażewską-Hrycko.

Co Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować w 2023 roku

Co Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować w 2023 roku

Wiele nowych zadań i wyzwań obejmuje program działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku, przedstawiony przez kierownictwo PIP na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy 20 grudnia 2022 roku.

PIP przedstawiła wyniki kontroli dotyczących pracy kierowców

PIP przedstawiła wyniki kontroli dotyczących pracy kierowców

Państwowa Inspekcja Pracy podała dane dotyczące kontroli pracy kierowców. W świetle wyników tych kontroli od 2019 roku mniej było kierowców pracujących powyżej 10 godzin. Wzrósł natomiast odsetek nieprzestrzegania tygodniowego czasu pracy.

PIP przedstawiła raport z kontroli małych budów

PIP przedstawiła raport z kontroli małych budów

Aż 728 decyzji wstrzymania prac, 663 decyzje wstrzymania eksploatacji maszyn, 3321 decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności na podstawie art. 108 Kpa, ze względu na ochronę zdrowia lub życia ludzkiego, 715 osób ukaranych mandatami karnymi na łączną kwotę 894 450 zł - tak przedstawiają się w liczbach czerwcowe wyniki kontroli małych placów budów przez Państwową Inspekcję Pracy.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • czego dotyczyły kontrole PIP na małych budowach
  • jakie były najczęstsze nieprawidłowości stwierdzone w trakcie kontroli
  • ile decyzji wydali inspektorzy pracy względem pracodawców naruszających przepisy w zakresie bhp
  • z jakimi sankcjami muszą się liczyć pracodawcy, którzy nie dbają o bezpieczeństwo pracy na budowach
  • jakie są wnioski z przeprowadzonych kontroli
Informacyjne wsparcie PIP dla obywateli Ukrainy

Informacyjne wsparcie PIP dla obywateli Ukrainy

Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi multimedialną działalność wspierającą obywateli Ukrainy przebywających obecnie w Polsce. Jej celem jest pomoc w odnalezieniu się na polskim rynku pracy tym, których wojna wypędziła z domu rodzinnego.

Kampania prewencyjno-kontrolna PIP „Budowa. Stop wypadkom!” ze wsparciem ZUS

Kampania prewencyjno-kontrolna PIP „Budowa. Stop wypadkom!” ze wsparciem ZUS

Budownictwo od wielu lat należy do branż o wysokich wskaźnikach wypadkowych. Częściej niż w pozostałych działach gospodarki są to wypadki o poważnych skutkach. Aby ograniczyć ich skalę, Państwowa Inspekcja Pracy zorganizowała kampanię „Budowa. Stop wypadkom!”. Partnerem przedsięwzięcia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.