Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który nie powiadomił PIP i PIS o zatrudnieniu pracowników w ustawowym terminie?

Pytanie: Prowadzę firmę od 20 kwietnia 2007 r. 9 listopada 2008 r. zatrudniłem 2 pracowników. Wprowadziłem wtedy również całą potrzebną dokumentację pracowniczą (akta osobowe, dokumentację BHP, dokumentację urlopową itp.). Kilka dni temu dowiedziałem się, że powinienem również w przeciągu 30 dni od daty pierwszego zatrudnienia (czyli do maksymalnie do 9 grudnia 2008 r.) wypełnić „Kartę zgłoszeniową pracodawcy” i wysłać ją do odpowiedniego do mojej lokalizacji Państwowego Inspektora Pracy i Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Nie zrobiłem tego w ustawowym czasie, ponieważ nie wiedziałem o tym obowiązku. Co mogę teraz w takiej sytuacji zrobić? Czy wysłać te karty zgłoszeniowe do PIP i PIS z datą 9 listopada 2008 r., czy może z datą obecną? Czy wysłać razem z kartą zgłoszeniową jakieś wyjaśnienie, czy może nic nie wysyłać? Może istnieje jakieś inne rozwiązanie tej sytuacji? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.