okres zasiłkowy

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych. Uwaga nowość

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r. – praktyczne zestawienie

Za kilka dni zaczynają obowiązywać modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,  kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

Wniosek ZAS-64

Wniosek płatnika składek o ustalenie okresu zasiłkowego.

  • 10 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne – co wlicza się do okresu zasiłkowego

Pytanie: Pracownik będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy do okresu 182 dni zasiłku chorobowego wchodzi też okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, czy 182 dni dotyczy tylko okresu przebywania na zasiłku chorobowym?
Szykuje się nowelizacja ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego

Szykuje się nowelizacja ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego

W ramach dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych planowane są zmiany także innych ustaw m.in. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeżeli zmiany wejdą w życie niektórzy ubezpieczeni zyskają, inni stracą. Przeczytaj o najważniejszych pomysłach projektodawców i zobacz, co zmieni się w zasiłkach. Część zmian ma wejść w życie już od 1 kwietnia 2021 r., a niektóre od 1 stycznia 2022 r.

Od 1 marca 2020 r. obowiązują nowe kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków

Od 1 marca 2020 r. obowiązują nowe kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków

Wraz z początkiem marca wzrosły kwoty wolne od potrąceń dokonywanych z zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Nowe stawki mają zastosowanie do zasiłków należnych za okres od 1 marca 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Skorzystaj z przykładów, aby prowadzić bezbłędne wyliczenia.

Okres zasiłkowy – kiedy można zwolnić nauczyciela mianowanego

Pytanie:  Nauczycielka (zatrudniona na podstawie Karty nauczyciela) nabyła prawo do emerytury w grudniu 2019 roku. Nie złożyła jednak jeszcze o nią wniosku. Od stycznia ubiegłego roku przebywała z przerwami na zwolnieniach lekarskich, a od 23 września 2019 roku przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy kończy jej się 22 marca 2020 r. Lekarz wystawił zwolnienie do 25 marca 2020 r. Nauczyciel poprosi lekarza o korektę zwolnienia o te trzy dni. Co by były, gdyby lekarz nie zrobił korekty zwolnienia? Czy pracownik pomimo, że nie nabędzie prawa do wypłaty zasiłku może przebywać na tym zwolnieniu? Czy dyrektor szkoły po upływie tych 182 dni może wręczyć jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy na podstawie art 23 ust. 1 pkt 2 i 3 KN, i w związku z tym przejdzie ona na emeryturę? Czy te 182 dni liczy się w danym roku kalendarzowym czy w roku szkolnym?

Pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy. Kiedy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Pytanie:  W jaki sposób należy poprawnie obliczyć okres zasiłkowy dla pracownika poniżej 50 roku życia? Pracownik chorował w 2017 roku w okresach: 01.02-10.02, 11.02-17.02, 20.02-03.03, 06.03-10.03 13.03-19.03 i 20.03-31.03. Następnie była inna jednostka chorobowa w okresach: 01.04-17.04, 18.04-01.05, 02.05-14.05, 15.05-28.05, 29.05-11.06, 12.06-02.07, 03.07-16.07 i 17.07-31.07. Od dnia 20.03.2017 r. okres zasiłkowy jest ciągły bez przerw, od tego dnia do 31.07.2017 r. pracownik przedstawiał zwolnienia lekarskie z tytułu innej choroby niż wystawiane w okresie wcześniejszym. Czy w przypadku, gdy pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy a zwolnienia dotyczą różnych chorób, należy od pierwszego dnia zwolnienia drugiej choroby rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Zgodnie z wyliczeniami wynika, iż pracownik zakończy 182-dniowy okres zasiłkowy w dniu 17.09.2017 r. Proszę o potwierdzenie poprawności obliczeń.

Jak liczyć okres zasiłkowy

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie okresu zasiłkowego. Zatrudniamy w firmie pracownicę, która jest od 1 maja 2015 r. na zasiłku chorobowym z tym, że okres od 18 sierpnia 2015 r. do 29 sierpnia 2015 r. ma zaliczony jako okres usprawiedliwionej nieobecności do pracy bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia kod świadczenia przerwy 151. Ma wpisany taki okres, gdyż nie dostarczyła dalszego zwolnienia, nie przedstawiała też zdolności do pracy więc nie mogliśmy też jest wpisać urlopu wypoczynkowego za ten czas. Zapewniała nas, że przyniesie zaświadczenie o zdolności do pracy, ale nie przyniosła. Z kolei przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie od 31 sierpnia 2015 do nadal. Jak liczyć początek okresu zasiłkowego, czy liczyć od 1 maja 2015 r. uznając, że w czasie od 18 sierpnia 2015 r. do 29 sierpnia 2015 r. była niezdolna do pracy? Czy liczyć go od 31 sierpnia 2015 r.?

Pracodawca matki dziecka powinien wydać zaświadczenie o korzystaniu przez nią z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:  Dnia 17 kwietnia 2015 r. matka wykorzystała 16 tygodni urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim i dodatkowym. Czy od 18 kwietnia 2015 r. ojciec powinien najpierw skorzystać z 8 tygodni urlopu rodzicielskiego (80%), a następnie powinien wykorzystać urlop ojcowski (100%)? Wychodzi na to, że 2 tygodnie urlopu rodzicielskiego mu przepada? Czy wystarczy oświadczenie matki jaką podstawę zasiłku otrzymywała na urlopie rodzicielskim (80% lub 60%) i wówczas na tej podstawie mamy zastosować odpowiednią podstawę u ojca dziecka w innym zakładzie pracy?

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik pozostaje bez prawa do wynagrodzenia

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, gdzie zasiłek chorobowy był wypłacany przez ZUS. Pracownik ten otrzymał zwolnienie lekarskie do dnia 5 grudnia 2014 r. i na ten dzień zostało zakończone leczenie (pracownik otrzymał wtedy także ZUS N-9). Natomiast 182 dni upłynęło 30 listopada 2014 r. W związku z powyższym ten pracownik w okresie od 1 do 5 grudnia 2014 r. pozostawał bez prawa do zasiłku, jak i wynagrodzenia. Po badaniach kontrolnych otrzymał zdolność do pracy od dnia 6 grudnia 2014 r. Jak powinien postąpić pracodawca przy wyliczaniu wynagrodzenia za grudzień? Czy okres od 1 do 5 grudnia 2014 r. pozostaje bez prawa do wynagrodzenia? Czy za ten okres może być udzielony urlop wypoczynkowy?   

Oświadczenie członka rodziny o wysokości dochodu niepodlegającego opodatkowaniu, który został uzyskany w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy

  • 1 stycznia 2014 r.
  • PIT

Okres choroby wykraczający poza okres zatrudnienia pracownika a zasiłek

Pytanie:  Pracownik ma umowę o pracę na czas określony. Aktualnie jest na zwolnieniu lekarskim i niedługo przekroczy 33 dni zwolnienia i w związku z tym za zwolnienie lekarskie będzie płacił ZUS. Umowa jest zawarta do 31.12.2013.Co się stanie, gdy pracownik przyniesie jedno z kolejnych zwolnień lekarskich które zaczyna się w grudniu a kończy się 15.01.2014, czyli po zakończeniu umowy o pracę. Czy ZUS płaci wtedy tylko do końca grudnia, czy też do połowy stycznia?

Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy

Pytanie:  Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica nadal je przysyła i jest ono traktowane, jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, ponieważ pracownica nie ma nadal zdolności, ale też nie stara się o rentę ani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa o pracę kończy się pracownicy 29 lutego 2012 r. Jak na świadectwie pracy mam wpisać okres, do kiedy pracownica była na zwolnieniu lekarskim? Do 5 stycznia 2012 r. czy do 29 lutego 2012 r.? Czy podczas bezpłatnego zwolnienia lekarskiego mogę pracownicy udzielić urlopu zaległego lub bieżącego? Czy później mogę jej wypłacić jedynie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Urlop po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

Pytanie:  Zatrudniona w naszej firmie pracownica w listopadzie 2010 r. otrzymała rentę rodzinną, pracowała nadal (nie rozwiązano z nią umowy o pracę). Od 13 stycznia 2011 r. do 13 lipca 2011 r. pracownica przebywa na zasiłku chorobowym. Zasiłek wypłaca jej ZUS. Pracownica oczekuje na komisję lekarską (zawiadomienie otrzymała na 3 sierpnia 2011 r.). Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego (ma prawo do 26 dni). Czy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego możemy wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy, czy należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop? Jeżeli tak, to za ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy ekwiwalent? Jeśli możemy udzielić jej urlopu wypoczynkowego, to od kiedy możemy to zrobić od 12 czy 13 lipca 2011 r.? Kiedy i na jakiej podstawie możemy rozwiązać z nią umowę o pracę. Czy pracownicy będzie należała się odprawa?

Jak obliczyć okres zasiłkowy w przypadku braku przerwy między zwolnieniami?

Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć okres zasiłkowy pracownicy, która zaczęła chorować w kwietniu 2009 r. (od września była to choroba w okresie ciąży). Między zwolnieniami nie było przerwy. Czy okres zasiłkowy powinien być liczony łącznie, czy od dnia choroby w okresie ciąży powinien być liczony nowy okres zasiłkowy 270 dni?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.