godziny nadliczbowe

Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie:  Prowadzę rozliczenia czasu pracy w firmie transportowej, gdzie okres rozliczeniowy wynosi 3 miesięczny. Nie wiem w jakiej wysokości ustalić miesięczny ryczałt za nadgodziny. Nie zajmowałam się tym, dotychczas robiła to księgowa w firmie mojego klienta. Z moich wyliczeń wynika, że średnio w miesiącu jest 14 godzin – 50%, 7 godzin – 100% i aż 30 godzin średniotygodniowych. Według moich wyliczeń ryczałt wynosi 560 zł. Przyjęłam najmniejszą liczbę godzin tj. 160 i stawka godzinowa wyszła mi 12,81 zł. Czy poprawnie obliczyłam ten ryczałt? Rozumiem, że nie wchodzi on w podstawę minimalnego wynagrodzenia.
c21debb6fa55254c773f554d883d582f10198dfe-large

Upewnij się, czy niepełnosprawnemu przysługują nadgodziny po 7 godzinie pracy

Zatrudniona w firmie księgowa w pełnym wymiarze czasu pracy uzyskała orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Zgodnie z przepisami należałoby takiej osobie skrócić czas pracy i to zarówno w wymiarze dobowym jak i tygodniowym. Co w sytuacji, kiedy osoba ta posiada orzeczenie, ale nie dostarczyła pracodawcy zaświadczenia lekarskiego? Czy wobec braku dokumentu nie ma obowiązku skracania czasu pracy? Czy osoba ta może pracować po godzinach? Przeczytaj tekst i poznaj najnowsze stanowisko sądu w tej sprawie.

Pracownik pracujący w tej samej dobie pracowniczej może mieć godziny nadliczbowe

Pytanie:  Pracownik rozpoczął pracę 1 marca br. o godz. 11.00 i pracował do godz. 19. Dnia 2 marca br. pracuje w godzinach od 6.00 do 14.00 i 3 marca br. od 11.00 do 19.00. Natomiast 4 marca br. ma dzień wolny od pracy. I tak przemiennie. Czy w takim przypadku występują godziny nadliczbowe? Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy.

Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny - rozliczenie

Pytanie:  W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca wraz z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych w ostatnim dniu miesiąca (wynagrodzenie już wypłacone). Jak w takiej sytuacji rozliczyć nadgodziny, których nie jesteśmy w stanie przewidzieć w ostatnich dnia miesiąca?

Czas wolny w zamian za pełnienie dyżurów

Pytanie: Pracownicy, którzy są zatrudnieni w Spółdzielni Mieszkaniowej na etacie konserwatora pełnią dyżury od godziny 15-23 (od godziny 7-15 pracują na etacie). Czasami zdarza się tym pracownikom wyjazd  w nocy w czasie awarii własnym samochodem (są pracownicy, którzy mieszkają poza miejscem zatrudnienia). Czy takim pracownikom należy się w zamian czas wolny czy należy naliczać im nadgodziny?

Urlop dla pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy - ile wyniesie?

Pytanie:  Pracownica była zatrudniona na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Dotychczas skorzystała z 20 dni urlopu i 2 dni opieki na dzieci. Obecnie wraca z urlopu wychowawczego i chciałaby zmienić wymiar czasu pracy na pół etatu. W związku z tym, że ja nigdy nie zatrudniałam pracowników na taką umowę, mam pytanie na czym będą polegały różnice w rozliczaniu takiego pracownika? Jaki będzie przysługiwał jej urlop? Czy pracownik zatrudniony na pół etatu nabywa staż pracy, który uprawnia do emerytury, czy zasiłku dla bezrobotnych?

Praca w zadaniowym czasie pracy a prawo do nadgodzin

Pytanie: Pracownik pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego i ma wpisane w umowę o pracę - zadaniowy system czasu pracy, pełny wymiar czasu pracy. W umowie o pracę ma wpisane jako miejsce pracy 2 województwa. Dostaje zadania na cały tydzień w każdy poniedziałek. Jeżeli pracownik wpisał, że w okresie rozliczeniowym miesięcznym w jednym dniu pracował 10 godz. a w innym pracował 6 godz. to te dwie godziny stanowią godziny nadliczbowe? Czy może rekompensują się tymi godzinami kiedy pracował 6 godzin? Kiedy występują godziny nadliczbowe przy zadaniowym systemie czasu pracy?

Odbiór nadgodzin a wynagrodzenia

Pytanie:  Firma zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 5.000 zł. W marcu 2011 r. pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach (łącznie 8 nadgodzin). Były to nadgodziny, za które przysługiwał 50% dodatek. W kwietniu 2011 r. pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o możliwość odbioru 5 nadgodzin i wypłatę wynagrodzenia za pozostałe 3 nadgodziny. Jak powinno wyglądać rozliczenie wypracowanych nadgodzin? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za wszystkie nadgodziny a dodatek 50% tylko za te, których nie odbiera? Czy może wynagrodzenie (wraz z dodatkiem) przysługuje tylko za godziny nieodbierane, a za godziny do odbioru pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia? Proszę też o odpowiedź jak rozliczamy nadgodziny, gdy odbierane są w tym samym miesiącu?

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Firma pracuje w ruchu ciągłym, pracownicy pracują w systemie od poniedziałku do piątku na trzy zmiany (40 godzin tygodniowo). Czy przyjęcie zwiększonej liczby nadgodzin (367 godzin) i praca w soboty i w niedziele jest prawidłowo rozliczana (za sobotę dzień wolny, za niedzielę  wynagrodzenie plus 100% dodatek, za pracę od poniedziałku do piątku wynagrodzenia za godziny nadliczbowe z dodatkiem 50%)? Czy praca ciągła firmy wymusza wprowadzenia czterobrygadówki i zatrudnienia takiej liczby pracowników, aby godziny nadliczbowe były zdarzeniem incydentalnym?

Stosowanie czterobrygadowej organizacji pracy a obowiązujący takich pracowników system czasu pracy

Pytanie: Prowadzę księgowość w firmie, która od początku istnienia (12 lat) stosuje system 3-zmianowy, 4-brygadowy i 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy pracują 7 dni w tygodniu. Tak więc zaczynając prace w poniedziałek o 6 rano rozpoczynają pracę kolejno wtorek na ranną zmianę od 6 do 14.15, środa na 14 do 22.15,czwartek 14 do 22.15 piątek, sobota, niedziela nocne zmiany od 22 do 6.15 rano. Pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo ze względu na fakt, iż produkcja musi przebiegać 24 godziny na dobę. Z tego, co się orientuję, tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin w przeciętnie 5-tygodniu pracy, a gdy tak jak wcześniej wspomniałam produkcja musi być zapewniona 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu to jedynym rozwiązaniem by nie przekraczać przyjętych ustawowo 40 godzin jest praca na 5 zmian. Ponad to kończąc pracę w poniedziałek rano o 6.15 (15 minut jest wprowadzone przez pracodawcę z tytułu 30 minutowej przerwy, a nie jak to określają przepisy 15 minutowej) pracownicy mają wolne tylko do środy rana, gdzie zaczynają pracę o 6. Pierwszą rzeczą, jaką chciałabym się dowiedzieć to czy pracodawca nie łamie tym samym przepisów dotyczących zachowania doby pracowniczej w myśl której dzień wolny powinien się zaczynać od jej upłynięcia, czyli po 24 godzinach od rozpoczęcia pracy i czy idąc w środę na ranną zmianę pracodawca nie powinien liczyć tego dnia jako pracy w godzinach nadliczbowych. Druga rzecz, jaka mnie interesuje to fakt, że pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo, co w moim rozumieniu daje w miesiącu 24 godziny nadliczbowe, gdyż uważam, że 6 i 7 dzień pracy w takim systemie powinien tak być uwzględniony przez pracodawcę zgodnie z Kodeksem pracy. Czy pracownicy mogą starać się o wypłacenie przez pracodawcę wyrównania z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli takie tu zachodzą? Chciałabym jeszcze nadmienić, iż pracodawca na każdy okres rozliczeniowy z tytułu przekroczenia limitu godzin w tym okresie rozliczeniowym daje pracownikom wolne dni do wybrania tak by ilość godzin w danym okresie była zgodna z obowiązującymi godzinami na tenże okres. Czy to nie zmienia faktu, że przekracza tak czy inaczej ustaloną ustawowo tygodniową normę czasu pracy?

Kiedy pracodawca może wprowadzić zadaniowy czas pracy?

Niedawno pisaliśmy na łamach Portalu FK, że w niektórych wypadkach pracodawca może wprowadzić pracownikowi zadaniowy czas pracy. W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy. Upewnij się zatem, czy jego zdaniem pracownikowi zatrudnionemu w takim systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i czy zadaniowy czas pracy musi być powiązany z osiągnięciem określonego rezultatu ekonomicznego. Szczegóły poznasz w tekście.

Ustalanie wymiaru pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego (I PZP 4/10)

Nadgodziny w święto

Pytanie: Czy w kwietniu br. pracownikowi (opiekunka dziecięca) zatrudnionemu na umowę o pracę należy zapłacić za pracę w święto w dniu 5 kwietnia 2010 r.? Pracownik przepracował w miesiącu kwietniu 168 godzin zgodnie z ustalonym grafikiem pracy.

Wynagrodzenie nauczyciela za nieodbyte godziny ponadwymiarowe (Oświata)

Pytanie:  Czy za nieodbyte godziny ponadwymiarowe w związku z np.: wyjazdem na wycieczkę szkolną, wyjściem nauczyciela na konkursy przedmiotowe czy zawody sportowe, rozpoczynaniem czy kończeniem się zajęć lekcyjnych w środku tygodnia, rekolekcjami należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Czy w przypadku nauczania indywidualnego przez nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy można płacić godziny ponadwymiarowe czy też należy zwiększyć pensum i na jakiej podstawie?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo - płacowych

Czy system czasu pracy przedstawicieli handlowych może być uzależniony od sposobu ich wynagradzania?

Pytanie: Jaka jest możliwość ustalenia czasu pracy dla przedstawicieli handlowych, którzy otrzymują wynagrodzenie wyłącznie na podstawie stawki procentowej od wysokości obrotu netto osiągniętego w danym miesiącu? Zdarza się, szczególnie w miesiącach letnich, że z własnej inicjatywy i woli, przedstawiciele pracują więcej niż 8 godzin na dobę, aby wykonać jak największy obrót. Natomiast w miesiącach zimowych (IX-III) pracują przeważnie po 6 godzin na dobę i 16-17 dni w miesiącu. Nadmieniam, iż jesteśmy firmą handlową sprzedającą lody i mrożonki. Dlatego 3/5 obrotu rocznego wykonywane jest w miesiącach kwiecień - sierpień.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.