Praca w zadaniowym czasie pracy a prawo do nadgodzin

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 23 sierpnia 2011
Pytanie: Pracownik pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego i ma wpisane w umowę o pracę - zadaniowy system czasu pracy, pełny wymiar czasu pracy. W umowie o pracę ma wpisane jako miejsce pracy 2 województwa. Dostaje zadania na cały tydzień w każdy poniedziałek. Jeżeli pracownik wpisał, że w okresie rozliczeniowym miesięcznym w jednym dniu pracował 10 godz. a w innym pracował 6 godz. to te dwie godziny stanowią godziny nadliczbowe? Czy może rekompensują się tymi godzinami kiedy pracował 6 godzin? Kiedy występują godziny nadliczbowe przy zadaniowym systemie czasu pracy?

Pozostało jeszcze 91% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.