Pytanie: Chcemy zatrudnić emeryta jako drugiego kierowcę autokaru. Na jaką umowę go najlepiej zatrudnić? Na umowę o pracę na część etatu? Czy na umowę zlecenia?
Od października br. powszechny wiek emerytalny ponownie wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Sprawdź, czy będą wprowadzone przepisy przejściowe co do objęcia pracowników ochroną przedemerytalną.
Sejm podjął prace nad nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany mają polegać na możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę tzn. po wypracowaniu określonego stażu, bez względu na wiek.
Wielu emerytów lub rencistów, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuują pracę zarobkową lub też rozpoczynają wykonywanie takiej pracy, muszą się liczyć z tym, że osiągane przez nich zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości.
Bony okolicznościowe sfinansowane ze środków ZFŚS, które firma wręczyła emerytom i rencistom z okazji świąt Bożego Narodzenia tylko do określonego limitu korzystają ze zwolnienia z PIT. Sprawdź więcej.
Otrzymane przez pracowników bony towarowe sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowią przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. A to oznacza, że pracodawca - jako płatnik – będzie obowiązany do poboru zaliczki na podatek dochodowy. Natomiast bony przekazane emerytom i rencistom, po spełnieniu warunków, są zwolnione z PIT. Przypomniał organ podatkowy w interpretacji o nr IPPB2/415-753/13-3/MK.
Poświadczenie życia i zamieszkania emeryta lub rencisty. Wersja dwujęzyczna stosowana w odniesieniu do osób zamieszkałych za granicą.
Limity przychodów powodujące zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i wynagrodzenie uczniów – to wskaźniki, których wysokość zmieni się już za 2 dni.
Przypomnijmy, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które zgłosiły się do tego ubezpieczenia dobrowolnie,nie może przekraczać miesięcznie 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip