dane osobowe

Spółka ma obowiązek wyznaczyć administratora bezpieczeństwa danych

ABI (administrator bezpieczeństwa informacji) powinien być osobą fizyczną, a w konsekwencji administrator danych może przejąć jego obowiązki tylko wtedy, gdy jest osobą fizyczną (wyrok NSA z 21 lutego 2014 r., sygn. akt I OSK 2445/12).

  • 23 czerwca 2014 r.
  • KSH

Wspólnik będący pracownikiem a prawo kontroli spółce z o.o.

Pytanie: Paragraf 19 umowy spółki z o.o. stanowi: „Prawo kontroli służy każdemu Wspólnikowi. W tym celu Wspólnik może w każdym czasie przeglądać księgi i dokumenty spółki, sporządzać bilans dla swojego użytku i żądać wyjaśnień od Zarządu”. Czy w świetle ustawy o ochronie danych osobowych udziałowcy będący jednocześnie pracownikami spółki mogą mieć dostęp do akt osobowych innych pracowników, do listy płac wszystkich pracowników spółki oraz do umów cywilnoprawnych?

UE zaostrza zasady ochrony danych osobowych

Parlament Europejski wzmacnia ochronę danych osobowych przesyłanych do krajów trzecich. 12 marca 2014 r. posłowie przyjęli nowelizację przepisów, które firmom mają ułatwić pracę poza granicami, poprzez zapewnienie takich samych warunków prawnych we wszystkich krajach UE. Zwiększą się także kary nakładane na firmy łamiące przepisy, do 100 milionów euro lub 5% globalnych obrotów. Obywatelom mają dać natomiast większą możliwość kontrolowania tego, co się dzieje z ich danymi osobowymi

Zapytanie o niekaralność - wzór

Pracodawca ma prawo uzyskać informacje o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Krajowym Rejestrze Karnym, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Informacje udziela się na specjalnie ku temu przygotowanym formularzu. Tutaj znajdziesz wzór zapytania o niekaralność.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - wzór

Pracodawca ma prawo żądać od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od kandydata poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusze, które stanowią załącznik do rozporządzenia w sprawie sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, mają charakter pomocniczy i nie stanowią wzoru urzędowego. Tutaj znajdziesz wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych - wzór

Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych jest oświadczeniem woli (w tym przypadku pracownika), którego treścią jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych tego, kto składa oświadczenie. Tutaj znajdziesz wzór takiej klauzuli.

Przedsiębiorca telekomunikacyjny ma 24 godziny na zawiadomienie GIODO o naruszeniu danych osobowych

Z 3 dni do maksymalnie 24 godzin skrócił się termin na zawiadomienie GIODO przez dostawcę przedsiębiorcę telekomunikacyjnego o naruszeniu danych osobowych abonenta lub użytkownika końcowego.

Archiwalny Prawo wspólnika do kontroli a ochrona danych osobowych pracowników spółki z o.o.

Pytanie: Czy pracownik posiadający jednocześnie udziały w spółce z o.o. może mieć dostęp do akt osobowych pracowników zatrudnionych w spółce? Czy może mieć dostęp do listy płac pozostałych pracowników, a także innych pracowników zatrudnianych na umowy cywilnoprawne? Czy w takich przypadkach wspólnik będący pracownikiem spółki z o.o. jest osobą trzecią w świetle ustawy o ochronie danych osobowych?

Prawo wspólnika do kontroli a ochrona danych osobowych

Pytanie: Artykuł 19 umowy spółki stanowi, że „Prawo kontroli służy każdemu wspólnikowi. W tym celu wspólnik może każdego czasu przeglądać księgi i dokumenty spółki, sporządzać bilans dla swojego użytku i żądać wyjaśnień od zarządu”. Czy w myśl art. 212 ksh oraz przepisów ustawy o ochronie danych osobowych można odmówić wspólnikom udostępnienia listy płac pracowników bez zgody pracowników, którzy tego sobie nie życzą?
wskazanie czegoś palcem

Pracodawcy coraz częściej pobierają od pracowników odciski palców!

Jak się okazuje powszechnym ostatnio zjawiskiem jest pobieranie przez pracodawców od pracowników odcisków palców. Na tej podstawie pracodawcy tworzą bazy zawierające informacje o liniach papilarnych osób zatrudnionych. Stosowane przez pracodawców praktyki należy uznać za sprzeczne z obowiązującym prawem. Jednakże obecnie nie ma środków prawnych, aby w sposób skuteczny przeciwdziałać temu zjawisku.

Reklamacja reklamy internetowej spółki

Pytanie: W ubiegłym roku otrzymaliśmy z firmy DAD z Hamburga zlecenie, a my potraktowaliśmy to jako aktualizację danych do strony internetowej. Księgowa niedokładnie przeczytała pismo i myśląc, że jest to aktualizacja danych, poprawiła nazwę, podpisała i odesłała dokument. Firma DAD skopiowała naszą stronę internetową i zamieściła ją w portalu Polski Rejestr Internetowy, a następnie obciążyła nas kwotą prawie 1.000 euro za rok emisji. Natychmiast po otrzymaniu faktury zażądaliśmy zdjęcia naszej strony z portalu i poinformowaliśmy, że zgodnie z KRS i Kodeksem spółek handlowych zlecenia może podpisywać tylko dwoje członków zarządu. Firma DAD odpowiedziała, że to jest nasz problem i nie zrezygnowała ze zlecenia. Czy mamy możliwość i szansę wybronić się przed tym zobowiązaniem? Korespondencja z DAD trwa juz ponad rok. Prosimy o fachową pomoc i jakieś rozwiązanie. Nie opłaciliśmy faktury, więc jesteśmy nękani również odsetkami.

Opłaty za udostępnienie danych osobowych - ewidencja księgowa (jsfp)

Pytanie:  Proszę o przykład ewidencji księgowej opłaty za udostępnienie danych osobowych w urzędzie jako jednostce budżetowej i organie. Posiadamy oddzielne rachunki bankowe dla dochodów i wydatków.

Konieczność podpisania oświadczenia o udostępnieniu danych osobowych przy rekrutacji pracownika

Pytanie: Czy każda osoba przyjmowana do pracy, czy to na umowę zlecenie czy na umowę o pracę powinna podpisać oświadczenie o udostępnieniu danych osobowych do celów rekrutacyjnych i zawierania umowy?

Opodatkowanie świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników (IPPB2/415-92/10-5/MR)

  • 7 maja 2010 r.
  • PIT

Kiedy musisz udostępnić dane osobowe Twojego pracownika?

Pytanie: W jakich sytuacjach mogę, zgodnie z prawem, przekazać osobom trzecim dane osobowe mojego pracownika? Jakie grożą konsekwencje, jeśli udostępnię je podmiotom nieuprawnionym?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.