badania lekarskie

Badania lekarskie i psychologiczne dla pracownika korzystającego z samochodu służbowego

Pytanie:  Czy pracownik (np. kierownik oddziału lub sprzedawca), korzystający sporadycznie z osobowego samochodu firmowego powinien wykonać badania lekarskie oraz badania psychotechniczne dla kierowcy kat.B?

Będą uproszczone zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich?

Proponowane przez Sejmową Komisję „Przyjazne Państwo” zmiany w Kodeksie pracy mają ułatwić pracodawcom realizację obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Na czym polegają te zmiany przeczytasz w tekście.

Niemożność odbycia badań lekarskich a dopuszczenie pracownika do pracy

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop, który został mu przyznany od 10 maja 2010 r. do 21 maja 2010 r. Badania lekarskie pracownicze ma ważne do 25 maja 2010 r. i tego dnia miał stawić się do lekarza zakładowego w ośrodku zdrowia. Jednak osoba z ośrodka zdrowia zadzwoniła 11 maja 2010 r., że w dniu 25 maja 2010 r. lekarz nie będzie przyjmował i pracownik dopiero 8 czerwca 2010 r. ma stawić się na badania lekarskie. Jak postąpić w takiej sytuacji skoro firma ma umowę podpisaną z tym lekarzem a inni w ośrodku odmówili ze względu na zbyt dużą liczbę obsługiwanych pracowników?

Częstotliwość przeprowadzania szkoleń okresowych

Pytanie: Ślusarz, spawacz i kierowca powinni odbywać szkolenia okresowe nie rzadziej, niż co 3 lata, a jeśli wykonują prace szczególnie niebezpieczne, - co roku. Natomiast księgowa i pracownik biurowy powinni odbyć szkolenie okresowe raz na 6 lat. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają obowiązku odbycia szkoleń z zakresu bhp i poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim. Co jaki okres przeprowadza się szkolenia okresowe dla pracowników na ww. stanowiskach? Czy zleceniobiorcę powinno się skierować na szkolenie okresowe oraz szkolenie z zakresu bhp? Jak postąpić w sytuacji, kiedy po 3. miesiącach przerwy znowu zawrze się z tą samą osobą umowę zlecenie? Jakie dokumenty dla zleceniobiorcy powinna wystawić osoba przeprowadzająca szkolenie a jakie dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę?

Dwie umowy o pracę dla sprzątaczki

Pytanie:  Firma zatrudnia sprzątaczkę na 1/2 etatu. Czy istnieje możliwość zatrudnienia jej na podstawie drugiej umowy o pracę na zastępstwo również na 1/2 etatu? Jakie konsekwencje rodzi podpisanie takiej umowy? Czy należy przeprowadzić szkolenia bhp i skierować na badania lekarskie? Czy takiej pracownicy będzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jakie będą koszty uzyskania przychodu? Czy pracownica ta będzie miała prawo do podwójnego świadczenia z ZFŚŚ?

Czy w trakcie urlopu wychowawczego można wysłać pracownika na badania okresowe?

Pytanie: Wśród zatrudnionych w firmie pracowników, kilka osób przebywa na urlopie wychowawczym. W czasie tych urlopów pracownikom wygasły zaświadczenia okresowe lekarskie. Czy w trakcie tego urlopu trzeba wysłać pracowników na okresowe badania do lekarza czy dopiero po ukończeniu urlopu wychowawczego?

Czy należy skierować na wstępne badania lekarskie?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, który ma ważne badania lekarskie do 1 listopada br. (zrobił je w poprzedniej firmie). Pracownik jest przyjmowany na takie samo stanowisko, jak w poprzedniej firmie. Czy musi zrobić ponownie badanie lekarskie?

Szkolenie okresowe w ramach kwalifikacji wstępnej dla kierowcy

Pytanie: Przedsiębiorca firmy budowlanej chce, aby kierownik budowy jeździł również samochodem ciężarowym powyżej 3,5 tony. Pracownik ten od 27 czerwca br. ma prawo jazdy ukraińskie na samochody ciężarowe powyżej 3,5 tony. Czy osoba z takim prawem jazdy może być również zatrudniona na stanowisku - kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony? Czy taki pracownik powinien nam przedłożyć świadectwo kwalifikacji wstępnej? Czy jeśli zatrudnimy taka osobę na stanowisku - kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony, to czy możemy mieć problem ze strony inspekcji pracy i inspekcji drogowej?

Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 115 dni. Powrócił do pracy 1 lutego br. Pracodawca nie dał pracownikowi od razu skierowania do lekarza zakładowego na badania kontrolne. Skierowanie to wręczył pracownikowi dopiero 3 kwietnia br. Czy w tej sytuacji pracownik musi iść na te badania, czy będąc wcześniej dopuszczony do pracy, nie ma już obowiązku dostarczenia pracodawcy takich badań?

Przyjęcie pracownika do pracy bez konieczności nowych badań lekarskich - czy jest możliwe?

Pytanie: Czy pracodawca może przyjąć pracownika do pracy bez konieczności nowych badań
lekarskich, jeżeli pracownik został zwolniony np. 30 czerwca 2008 r. i ponownie firma przyjmie go do pracy w czerwcu br., a badania lekarskie ma ważne do 2010 r.?
Nadmieniam, że pracownik zostanie zatrudniony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem.

Czy wydatki na usługi medyczne na rzecz pracowników można zaliczać w koszty uzyskania przychodu?

Pytanie: Moja firma wykupiła pakiet usług medycznych z zakresu medycyny pracy i zakładowej opieki lekarskiej. Czy wydatek ten jest kosztem uzyskania przychodu dla firmy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku elektromontera podlega badaniom psychologicznym?

Pytanie: Zajmuję się rozliczaniem spraw kadrowych w niewielkiej firmie elektrycznej. Czy pracowników zatrudnianych na stanowiskach elektromonterów powinnam kierować na badania psychologiczne, czy badaniom takim podlega tylko kierowca? Jakie stanowiska pracy wymagają przejścia pozytywnych badań psychologicznych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy zmiana stanowiska pracy wymaga ponownego skierowania pracownika na badania lekarskie?

Pytanie: Jesteśmy firmą handlową. Zatrudniamy na etacie jednego kierowcę (samochód dostawczy do 3,5 t). W związku z tym, że kierowca ma dużo wolnego czasu, to chcemy zmienić mu stanowisko na „pomoc magazyniera-kierowca”. Czy w związku ze zmianą stanowiska pracownik musi nadal prowadzić ewidencję prowadzenia pojazdu, załadunek, przerwy itp.? Czy taka zmiana stanowiska wymaga skierowania na dodatkowe badania lekarskie? Czy taką zmianę trzeba zgłosić wcześniej do związku zawodowego reprezentującego pracownika? – pyta kadrowa z Warszawy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.