Pytanie: Firma zatrudnia sprzątaczkę na 1/2 etatu. Czy istnieje możliwość zatrudnienia jej na podstawie drugiej umowy o pracę na zastępstwo również na 1/2 etatu? Jakie konsekwencje rodzi podpisanie takiej umowy? Czy należy przeprowadzić szkolenia bhp i skierować na badania lekarskie? Czy takiej pracownicy będzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jakie będą koszty uzyskania przychodu? Czy pracownica ta będzie miała prawo do podwójnego świadczenia z ZFŚŚ?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.