Pytanie: Nasz pracownik 9 marca 2025 r. osiąga wiek 65 lat i chce przejść na emeryturę. Pracownik zamierza od razu po osiągnięciu wieku emerytalnego rozwiązać umowę o pracę. W jaki sposób najkorzystniej rozwiązać z nim umowę o pracę? W jakim dniu ma być wypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent oraz odprawa?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy pracownikowi przechodzącemu na emeryturę należy wypłacić wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop
Ile wynosi odprawa emerytalna
Czy pracownik może otrzymać odprawę emerytalną kilka razy

Przeczytaj także:

Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika

Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w trakcie kolejnego zatrudnienia

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – jakie składniki wynagrodzenia brać do podstawy

Czy pracodawca wypłaca odprawę emerytalną, jeśli wiadomo, że ponownie zatrudni pracownika

Czy wydatki na kwiaty dla odchodzącego na emeryturę pracownika można zaliczyć do kosztów

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.