Pytanie:
Jak powinny być wystawione świadectwa pracy w poniżej podanych sytuacjach: 1. Pracownik zatrudniony na czas określony od 01.01.2009 do 31.12.2011, a następnie od 01.01.2012 do 31.12.2020r. Czy po zakończeniu pierwszej umowy terminowej powinnam była wystawić świadectwo pracy? Co z zaległym urlopem , który pracownik wykorzystał podczas trwania drugiej umowy? 2. Pracownik zatrudniony od 01.09.2011 do 31.08.2013, będzie my z nim podpisywać kolejną umowę terminową od dnia 01.09.2013, czy należy mu wydać świadectwo pracy z dniem 31.08.2013?
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.