wydanie świadectwa pracy

Kiedy świadectwo pracy wysłane pocztą nie naruszy ustawowego terminu doręczenia

Pytanie:  Dnia 1 sierpnia 2015 r. (sobota) upłynął dwutygodniowy termin rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy wysłaliśmy pocztą 7 sierpnia 2015 r. Pracownik otrzymał je dopiero 13 sierpnia 2015 r. Czy postąpiliśmy zgodnie z przepisami prawa? Czy pracownik może żądać jakiegoś odszkodowania, że otrzymał je w terminie prawie dwóch tygodni od dnia rozwiązania stosunku pracy? Czy fakt, że dnia 1 sierpnia 2015 r. był jeszcze pracownikiem firmy (ostatni dzień) ma wpływ na urlop wypoczynkowy? Czy należy mu wypłacić ekwiwalent za 2 dni sierpnia?

Gdzie w świadectwie pracy wykazać okresy niezdolności do pracy

Pytanie:  Jakie informacje umieszcza się na świadectwie pracy w pkt 4 ppkt 10 – okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1 uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty? Czy wykazanie okresów pobierania świadczenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę do 33 dni w ppkt 10 (przez cały okres zatrudnienia) jest prawidłowe?

Wystawianie świadectw pracy

Pytanie:  Jak powinny być wystawione świadectwa pracy w poniżej podanych sytuacjach: 1. Pracownik zatrudniony na czas określony od 01.01.2009 do 31.12.2011, a następnie od 01.01.2012 do 31.12.2020r. Czy po zakończeniu pierwszej umowy terminowej powinnam była wystawić świadectwo pracy? Co z zaległym urlopem , który pracownik wykorzystał podczas trwania drugiej umowy? 2. Pracownik zatrudniony od 01.09.2011 do 31.08.2013, będzie my z nim podpisywać kolejną umowę terminową od dnia 01.09.2013, czy należy mu wydać świadectwo pracy z dniem 31.08.2013?

Problem ze świadectwem pracy

Pytanie:  Zatrudniłem pracownika 1 października 2011 r. na okres próbny, następnie 1 stycznia 2012 r. podpisałem z nim kolejną umowę na czas nieokreślony. Kiedy powinienem wystawić świadectwo pracy? Czy mam już wystawić świadectwo pracy za 3 miesięczny okres próbny? Co z pracownikami zatrudnionymi przed marcem 2011 r.? Ich również obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectw, czy mogę wystawić jedno zbiorcze świadectwo po ustaniu zatrudnienia?

Jak często wydawać świadectwa pracy po zmianie przepisów?

Pytanie:  Czy nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy należy stosować do umów zawieranych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych? Często mamy taką sytuację, że osoby które były zatrudnione w ramach ww. prac są ponownie zatrudniane po kilku dniach przerwy. Ale nie jest to regułą. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wydawać świadectwo pracy za każdym razem, kiedy kończy się umowa, czy bez względu na to, po jakiej przerwie ktoś wróci stosować nowy przepis i wydawać świadectwo po 24 miesiącach?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.