Pytanie:  W grudniu 2010 r. zatrudniłem na umowę zlecenia osobę będącą na pełnej emeryturze do prac związanych ze sprzątaniem biura. Wynagrodzenie, jakie otrzymuje to 750 brutto. Zatem jest to kwota mieszcząca się w limicie. Czy muszę odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:  Pracownica została zwolniona 21 kwietnia 2010 r. W maju 2010 r. powiadomiła firmę, że jest w 3 miesiącu ciąży. Firma przywróciła ją do pracy 21 maja 2010 r. Jaki dokument powinien informować pracownika o przywróceniu, czy musi być nowa umowa czy inny dokument? Czy należy traktować to jak ciągłość w pracy? Czy do podstawy chorobowego (np. chorobowe w październiku 2010 r.) bierzemy również miesiące przed kwietniem 2010 r., czy tylko te po przywróceniu, czyli od maja 2010 r. ? Czy w ZUS zgłaszamy ją ponownie z dniem 21 maja 2010 r. czy z dniem 22 kwietnia 2010 r.?

Pytanie:  W dniu 1 lutego 2010 r. przedsiębiorstwo państwowe zostało sprywatyzowane. Kupiła je spółka z o.o., która ma nowy NIP, REGON itd. Pracownicy przeszli na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. W nowej spółce płacimy składkę wypadkową 2,53% (w prywatyzowanym przedsiębiorstwie było to 1,72%). ZUS uznał, że jest to nowy podmiot i nie ma kontynuacji. Czy w takiej sytuacji mieliśmy obowiązek złożyć do 31 stycznia 2011 r. ZUS IWA? Czy może powinniśmy dalej płacić składkę 1,72%?

Pytanie:  Chciałabym zatrudnić w swojej firmie syna, który jest studentem. Jakie składki będę za niego płaciła, czy tak, jak za pozostałych pracowników? Na czym polega zatrudnienie i ubezpieczenie osoby współpracującej?

Pytanie:  W grudniu 2010 r. zatrudniłem na umowę zlecenia osobę będącą na pełnej emeryturze do prac związanych ze sprzątaniem biura (wynagrodzenie 750 brutto). Czy muszę odprowadzić składki ZUS na ubezpieczenia społeczne, czy tylko ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:  Klient, którego rozliczam (jednoosobowa działalność gospodarcza) zatrudnił na podstawie umowy o pracę na pełen etat z minimalnym wynagrodzeniem swoją żonę, z którą mieszka i z którą ma rozdzielność majątkową. Żona ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W jaki sposób należy dokonać zgłoszenia żony wymienionego przedsiębiorcy w ZUS? Z kodem tytułu ubezpieczenia jak dla pracownika czy jak dla osoby współpracującej przy prowadzeniu działalności gospodarczej? Z jakiego tytułu i które ubezpieczenia będą w tej sytuacji obowiązkowe, a które dobrowolne? W jaki sposób rozliczać składki ZUS i od jakich podstaw?

Pytanie:  Od 1 września 2010 r. zatrudniam rencistę z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, wystąpiłam do PFRON i otrzymałam refundację w wysokości 2.067 zł stanowiącą 75% całkowitych kosztów zatrudnienia (2.756 zł). Ani ZUS ani PFRON nie są w stanie udzielić informacji jak powinny wyglądać składki płacone przez pracownika i przeze mnie i czy obowiązuje jeszcze dodatkowa ulga w bloku III DRA. Chcę wypłacić maksymalną kwotę osobie zatrudnionej, więc jestem jak najbardziej zainteresowana wszelkimi możliwymi ulgami w rozliczeniu refundacji. Najbardziej odpowiadałoby mi rozpisanie wszelkich składek, bo wg mnie wynagrodzenie brutto tej osoby powinno wynosi 2.326 zł wtedy kwota zostanie maksymalnie wykorzystana.

Pytanie:  Jestem współwłaścicielem spółki z o.o. Pracuje w niej na stanowisku kierownik budowy na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie sprawuję funkcję wiceprezesa zarządu na podstawie powołania (uchwała wspólników). Od nowego roku chcemy ustalić wynagrodzenie dla członka zarządu powołanego. Przychody z umowy o pracę są oskładkowane i opodatkowane. Co z przychodem z tytułu powołania, czy należy od niego odprowadzić składki na ZUS? Jakie koszty uzyskania przychody należy zastosować przy powołaniu?

Pytanie: Nasza pracownica wykorzystała na początku tego roku 60 dni opieki nad dzieckiem, za które otrzymała zasiłek opiekuńczy. Później kontynuowała zwolnienia lekarskie, ale tym razem na siebie. Od września 2010 r. ponownie zaczęła przynosić zwolnienia na dziecko.  Przez nieuwagę pracownika został naliczony i wypłacony jej ponownie zasiłek opiekuńczy za okres od 16 września do 31 października 2010 r. (z małą przerwą, kiedy zwolnienie było na pracownicę a nie na opiekę). Czy pracownica ta zgodnie z art. 48 ustawy systemowej powinna zwrócić nienależnie wypłacony zasiłek opiekuńczy? Czy możemy tę nadpłatę potrącić w kolejnych miesiącach (podejrzewam, że będzie ona kontynuowała zwolnienia na siebie, więc będzie miała naliczony zasiłek chorobowy)?

Pytanie:  Czy osobie zatrudnionej na umowę zlecenie w okresie 2005 - 2006 r., za którą były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne należy wystawić druk Rp-7? Czy druki Rp-7 wystawia się za okresy zatrudnienia na umowę o pracę po 1999 r.?