Pytanie:  Od kwietnia 2007 r. zatrudniamy na umowę zlecenie emeryta. Pracuje on 4 godz. dziennie (od poniedziałku do piątku) i dwie godz. w sobotę. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5 zł na godzinę. Od 26 stycznia 2011 r. do 31 stycznia 2011 r. pracownik zachorował. W lutym 2010 r. pracownik chorował 9 dni (od 1 lutego 2010 r. do 9 lutego 2010 r.). Czy luty wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to czy przeliczyć jakby pracował cały miesiąc?

Pytanie:  W siedzibie firmy organizowane są raz na kwartał narady pracownicze, na które przyjeżdżają kierownicy z oddziałów naszej jednostki rozmieszczonych na terenie dwóch województw. Narady trwają od 6 do 8 godzin, dlatego też zamawiamy catering (posiłki lub pizzę). 1.         Czy wydatki związane z taką usługą są kosztem podatkowym spółki? 2.         Czy przysługuje nam odliczenie VAT od zakupu takich posiłków?

Pytanie:  Osoba prowadząca działalność gospodarczą wyłącznie na PKPiR, nie będąca podatnikiem VAT, zlikwidowała działalność 31 grudnia 2010 r. Sporządzono remanent likwidacyjny na koniec roku na potrzeby podatku dochodowego. W jakim terminie należy zapłacić podatek od remanentu likwidacyjnego? Czy należy dołączyć do zeznania rocznego kopię spisu z natury, czy wysłać do urzędu skarbowego we wcześniejszym (jeśli tak, to jakim) terminie?

Pytanie:  Spółka użyteczności publicznej z wyłącznym udziałem jednostki samorządu terytorialnego zaciągnęła inwestycyjny kredyt bankowy w kwocie 600 tys. zł. Termin spłaty kredytu określony w umowie wynosi 10 lat. Zabezpieczeniem spłaty kredytu jest poręczenie majątkowe udzielone przez Gminę. Jak wyliczyć przychód podatkowy oraz kwotę podatku dochodowego z tytułu udzielonego poręczenia?

Pytanie:  Jeden z pracowników w 2005 r. poinformował naszą spółkę, że w listopadzie przekroczył podstawę do naliczenia składki emerytalno-rentowej (pracował także w innej firmie i prowadził działalność gospodarczą). Za listopad potrąciliśmy i przekazaliśmy do ZUS składkę od części wynagrodzenia pracownika, natomiast za grudzień nie potrąciliśmy wcale. Aktualnie, po upływie prawie 5 lat ZUS poinformował, iż powstała zaległość w kwocie należnych składek z tego tytułu. Nie podzieliliśmy takiego stanowiska ZUS-u. Niestety spółka nasza bierze udział w przetargach i jest nam niezbędne zawsze aktualne zaświadczenie niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS. Tym sposobem ZUS wymusił na nas opłacenie tych rzekomych zaległości wraz z odsetkami, ponieważ nie chciał wydać nam tego zaświadczenia. ZUS poinformował nas, iż nie musimy korygować żadnych dokumentów, gdyż sam dokonał już stosownej korekty, jednakże korekt nam nie przyśle, gdyż nie ma takiej możliwości. Uzyskaliśmy jednocześnie informację, iż firma odprowadzała składki w prawidłowej wysokości, a zaległość dotyczy działalności gospodarczej pracownika. Jak spółka powinna postąpić w opisanej sytuacji na gruncie przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych? Czy może dopłacone składki ZUS zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy może raczej pracownik powinien zwrócić spółce kwotę pokrytej za niego zaległości?

Rekrutacja wewnętrzna mimo wielu niewątpliwych zalet niesie ze sobą także pewne ryzyko. Zawiść lub inne negatywne emocje wśród pozosta­łych, niewybranych, pracowników mogą bowiem skutecznie ich zdemo­tywować i doprowadzić do zepsucia atmosfery pracy w spółce. Sprawdź, jak temu zaradzić.

W wyniku wewnętrznego konkursu na szefa zespołu sprzedażowego awansowano młodą kobietę, bijącą rekordy sprzedaży w dziale o nieco odmiennych produk­tach. Pani Agnieszka pokonała wszystkich kandydujących. Jej kwalifikacje okazały się najlepsze. Zaczyna się pierwsze spotkanie z jej no­wymi podwładnymi. Trema ogromna, zwłaszcza że wśród zebranych jest pan Wojtek, który również kandydował na stanowisko szefa i miał duże poparcie zespołu. Sytuacja raczej konfliktowa.

Pytanie:  Pracownik udając się w 1-dniową delegację wyjechał z domu ok. godziny 6.00 a wrócił o 20.00. Organizator spotkania zapewnił rano pracownikowi poczęstunek w formie kawy/herbaty itp., następnie lunch o 12.30, ponownie poczęstunek w formie kawy/herbaty o 14.30, a o 16.00 cocktail. Pracownik spędził w podróży ponad 12 godzin i skorzystał z takiej formy wyżywienia. Czy pracownikowi przysługuje dieta? Pracownik oświadczył, że organizator nie zapewnił pełnego wyżywienia, w związku z czym pracownikowi przysługuje dieta.

Płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłosili do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, czyli co najmniej 21 ubezpieczonych chorobowo na 30 listopada 2010 r., będą w 2011 r. ustalali oraz wypłacali zasiłki chorobowe. Przeczytaj tekst, przeanalizuj zamieszczone przykłady i dowiedz się, jaki płatnik składek będzie miał jeszcze obowiązek w 2011 r. wypłacać zasiłki chorobowe. Kiedy wypłatę zasiłków przejmie ZUS i kogo należy uwzględniać w liczbie ubezpieczonych?

Pytanie: Pracownik wykorzystał okres zasiłku chorobowego oraz 3. miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, który skończył się z dniem 12 lipca 2010 r. Pracownik złożył w ZUS wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca. Jeśli do 31 lipca 2010 r. nie będzie decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego to jak pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika od 13 do 31 lipca 2010 r.? Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę? Czy powinien się wstrzymać z decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę do momentu wydania przez ZUS odpowiedniej informacji?