Pytanie:  W firmie zatrudniającej 6 pracowników jest wypłacana premia uznaniowa roczna w kwocie 1/3 pensji miesięcznych, która nie jest uzależniona od niczego, zawsze każdy ją dostaje bez względu na nieobecności w pracy, efekty w pracy. Zdarzyło się raz, że pracownica która cały rok była na zasiłku chorobowym i macierzyńskim nie otrzymała tej premii. W firmie nie ma żadnych zapisów dotyczących tej premii i nie ma regulaminu wynagradzania. Czy premie tę należy wliczać do podstawy zasiłków?

Pytanie:  Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224 zł, wynagrodzenie za okres choroby w wysokości 263 zł, premię zadaniową w wysokości 150 zł od której były naliczane wszystkie składki. Przepracował 16 dni, a powinien 20. Miesiąc ten bierzemy do średniej, bo przepracował ponad pół miesiąca, jednak w podstawie należy wyliczyć tak jakby przepracował pełny miesiąc, czyli należy wyrównać do stałego wynagrodzenia. Czy w powyższym przypadku będzie prawidłowe moje wyliczenie:1.224 + 150 = 1.374,00 zł/16 = 85,875 x 21 = 1803,38 zł? Czy tak należało wyliczyć podstawę danego miesiąca czy należało pominąć premię? Co w przypadku, kiedy pracownik choruje pół miesiąca a pół pracuje tzn. 11 dni pracuje, 11 dni choruje (16 dni choroba wg dni kalendarzowych) czy ten miesiąc należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za okres choroby z 12 miesięcy, czy należy ten miesiąc wykluczyć i dzielić przez 11 miesięcy? Jeżeli pracownik jest 5 dni na urlopie bezpłatnym. Płace zasadniczą otrzymał w wysokości 1.152,00 zł + premia zadaniowa w wysokości 580 ,00 zł oraz nagrodę 1.000 zł. Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za ten miesiąc? Czy jedynie 1.152 zł + 580 zł + 1.000 zł? Czy to stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc i traktować to jako wynagrodzenie za pełny miesiąc? Przypominam że dni pracy w miesiącu jest 21 a przepracował 16. Czy należy wyrównać tą płace tak jakby przepracował pełny miesiąc? Jak przedstawiałaby się sytuacja, jeżeli byłby wprowadzony akord i zamiast premii,  tzn. całe wynagrodzenie 1.152 zł + 580 zł = 1.732 zł byłoby przepracowane w akordzie? Czy to zmieniłoby sytuacje, przy wyliczaniu wynagrodzenia za okres choroby? Jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie chorobowe a okazuje się, że w tym czasie dorabia sobie w innym miejscu - wykonuje czynności, których nie powinien wykonywać na zwolnieniu lekarskim czy można nie przyjąć takiego zwolnienia? Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego na czas po 7 dniach a zostają sporządzone listy płac za dany miesiąc. Przykładowo za lipiec 2011 r. wynagrodzenia za pracę wypłacamy do 5 każdego miesiąc. Pracownik dostarczył zwolnienie dopiero 8 sierpnia 2011 r. Co w takim wypadku należy zrobić korygować listę płac i dokumenty do ZUS (DRA, RSA), jeżeli zostały wysłane?

Pytanie:  Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie od 2 czerwca 2011 r. do 6 lipca 2011 r. Za pierwsze 33 dni zakład pracy wypłacił wynagrodzenie za czas choroby, natomiast za pozostały okres niezdolności do pracy ZUS wypłacił zasiłek chorobowy. Po tym okresie pracownik wrócił do pracy. Jednakże od 12 sierpnia 2011 r. znowu przebywa na zasiłku chorobowym. Okazało się, iż ww. osoba ma zawartą umowę zlecenia. Zaznacza się, iż zleceniodawca nie został poinformowany o zwolnieniu lekarskim (pracownik nadal wykonuje umowę zlecenia - praca w systemie internetowym w domu). ZUS powiadomił pracownika o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w sprawie ww. umowy zlecenia a słusznością pobierania zasiłku chorobowego. Czy w czasie pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego zleceniobiorca mógł wykonywać umowę zlecenie? Czy będzie musiał zwracać wypłacony zasiłek chorobowy? Jakie konsekwencje grożą mu z tego tytułu?

Pytanie:  Spółka zatrudnia poniżej 20 pracowników. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia od 22 sierpnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. dostarczyła kilkudniowe zwolnienie lekarskie od 26 października 2011 r., z którego wynika, że jest w ciąży. Poinformowała także, ze zwolnienie lekarskie będzie raczej kontynuowane. Termin porodu przypada w połowie lutego 2012 r. Zasiłek chorobowy na dzień dzisiejszy nie przysługuje, bo obowiązuje ją 90 dniowy okres dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, który mija pod koniec listopada 2011 r. (przed umową z naszą spółką osoba nie była nigdzie ubezpieczona). Proszę o informację, czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli do dnia porodu, a więc przez dalszy czas trwania umowy zlecenia, nie będą odprowadzane za nią składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:  Przewiduję, że w dniu 30 listopada 2011 r. będzie w mojej firmie zatrudnionych 19 pracowników. Wszyscy są zgłoszeni do ubezpieczenia chorobowego. Dodatkowo w mojej firmie są zgłoszeni do ubezpieczenia chorobowego właściciel firmy i osoba współpracująca. W dniu 30 listopada 2011 r. będzie zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 21 osób. Czy w 2012 r. moja firma będzie płatnikiem zasiłków chorobowych (zgłoszonych powyżej 20 ubezpieczonych przez płatnika składek)? Czy do ogółu zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego zalicza się osobę współpracującą i właściciela firmy?

Pytanie:  Firma (odbiorca) ma otrzymać premię miesięczną za usługi marketingowe wg zasady, że wysokość premii pieniężnej będzie obliczana w oparciu o dane przekazane przez firmę odbiorcy, po zakończeniu miesiąca kalendarzowego. Firma poinformuje odbiorcę  o wysokości premii pieniężnej do 20-go następnego miesiąca.  Załóżmy, że firma informuje mnie 20 września 2011 r. o wysokości premii za sierpień 2011 r. (zgodnie z zawartą umową) dokumenty za sierpień mam rozliczone 18 września 2011 r. przez biuro rachunkowe. Jak mam prawidłowo wystawić fakturę i rozliczyć w KPiR premię za sierpień?

Pytanie:  Mąż jest mechanikiem samochodowym i prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, z której opłaca wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne. Podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu. Niedawno mąż uległ wypadkowi (spadł z dachu warsztatu). Jaka jest procedura w ZUS, aby uzyskać odszkodowanie lub zasiłek rehabilitacyjny? Mąż w tej chwili przebywa 2 tydzień w szpitalu. Ma połamane 6 żeber, stłuczone płuco i jest po operacji uda. Lekarze przewidują okres rehabilitacji na około 6 miesięcy.

Pytanie: Jak powinno wyglądać prawidłowe ujęcie w księgach handlowych, a następnie w rozliczeniu rocznym PIT (osoba fizyczna, sp. z o.o.) przekazanych darowizn np. na dzień dziecka, czy festyn rodzinny, fajerwerki na jubileusz miasta, czy też dla klubu sportowego itd. 

Pytanie:  Chcę zatrudnić moją mamę w celu sprawowania opieki nad naszym synkiem. Czy możemy to zrobić na podstawie nowych przepisów, które mają wejść w życie od 1 października 2011 r.?

Pytanie:  Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Na potrzeby działalności moja mama chciałaby mi przekazać garaż w formie darowizny. W chwili obecnej garaż jest w trakcie budowy a nakłady poniesione na jego budowę już wynoszą 20.000 zł. Garaż nie został jeszcze ukończony i  musiałabym kontynuować prace przy jego wykończeniu. Czy taka forma darowizny jest wolna od podatku, czy darowiznę należy zgłosić w urzędzie skarbowym,  jeżeli tak to w jakim czasie, jaką przyjąć wartość środka trwałego i czy nakłady na kontynuację budowy będą zwiększały wartość środka trwałego (garażu) czy raczej można je ująć  w koszty uzyskania przychodu? Nadmieniam, że w ramach prowadzonej działalności zajmuję się również usługami transportowymi.